x5748783 wrote:
請問各位阿.......(恕刪)
從來不看學歷...學歷愈高 越難教
不管你是什麼大學畢業，你的畢業證，我都只當作收款憑證，因為它能說明的，只是你的家庭為你讀書付過款，而並不能說明你有沒有讀過書。
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有些心得可以跟各位分享
1. 相處能力 (超級重要，比專業能力還重要)
再怎麼厲害，每天來公司跟人吵架也不是辦法吧 ...
易於溝通、個性穩定絕對是重點
也會評估思路清楚、善於表達等能力
話太多太少都會被扣分
2. 評估工作能力的參考
依重要性排列如下
a. 專業能力 (深度及廣度)
b. 過去從事的內容
c. 待過的公司、職位與時間長短
b. 學歷 (最沒有參考價值，上述三樣都沒有才會看這個)
3. 薪資 (真的是秤斤論兩，但就是這麼現實 ...)
沒有一定的價碼，基本上是用上面兩個要素來判斷
但很多人薪資都說依公司規定
其實這樣只會談到最低金額
或是自己開太低薪，只求找到工作
這樣公司也是會怕怕的
(你都對自己這麼沒信心了，公司哪敢對你有信心 ...)
建議自己心裡的數字要說出來，公司自會考量是否值得
不然真的上班了，每天心裡很幹薪水太低，公司也不會知道的
而且上班後要再調整薪資，是不容易的，除非有所表現
可以一開始談好最省事 (對公司也是一樣)
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