jing8154 wrote:
因為4/18日晚上有...(恕刪)
這種爛人根本不配開公司當老闆!!!
笑死人了!自己違法在先還敢恐嚇人!
告死她!妳穩贏的!加油喔!
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jing8154 wrote:
還有5.6月的離職津貼
看起來是有給資遣費，而且應該是多給
因為「每滿一年有半個月遣散費，不滿的一年照比例算」
妳只待公司兩年多，所以應該只能領到一個月加上一點點的資遣費
接著還有預告工資「繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。」
如果他直接叫當天妳走路，那應該要給這二十天的薪資吧
「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
不過一次給了 5.6 兩個月薪資，那應該是連預告期間的工資都算給妳了
以上資料來源「勞動部」
現在的重點就在老闆是希望你自己離職，如果簽了
那就不能領半年失業補助，也沒辦法請育嬰假領育嬰補助
所以千萬不能簽!
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雇主不得以女性員工懷孕為由，逕行資遣或解雇懷孕的女性員工；無故資遣或解雇員工之雇主，自屬違法。
https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100705000015KK00748
勞基法的產假與薪資
badday wrote:
看起來是有給資遣費，而且應該是多給
因為「每滿一年有半個月遣散費，不滿的一年照比例算」
妳只待公司兩年多，所以應該只能領到一個月加上一點點的資遣費
...
不過一次給了 5.6 兩個月薪資，那應該是連預告期間的工資都算給妳了
你應該搞錯這兩個月的意思了吧
樓主可以從公司拿到:
(1)兩個月產假薪水 + 育嬰假 + 保有工作 + 特休假
或(2)兩個月產假薪水 + 資遣費 + 特休假折算薪資 (+ 預告期間工資)
從勞工局拿到:
(1)生育給付 + 育嬰留職停薪津貼
或(2)生育給付 + 失業給付
註：如果資遣日訂在育嬰假請完之後
不知可不可以領了育嬰留職停薪津貼之後，再領失業給付？
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