旅人夢境 wrote:賣命阿...(恕刪) 有那麼誇張嗎?鴻海比很多小公司人性多了,至少福利跟獎金讓你覺得有代價,BU有沒有賺錢都直接回饋到你身上,至少你自己知道你的績效好不好領的會不會心虛,而且晚上超過10點公司幾乎已經沒人加班了,就算加班,也可以請補休或加班費,只是請加班費有時會被自己的主管打槍而已(這算在BU的成本)(好的主管還是會讓你合理的請假班費的,假日加班是真的給2倍,都比照勞基法),公司制度是可以請加班費的(本人目前在鴻海土城某廠)有些小公司趕專案時工作到凌晨,回家洗個澡然後又去公司趴著小睡一下,七點再去公司門口打卡然後繼續趕專案,你有遇過嗎?連星期六跟星期日都是這樣操到專案結束,想回家睡嗎?連專案負責的最高主管(協理級)都睡公司了,除了很多天沒回家被家人通緝的,基本上都以公司為家,然後說好的獎金呢,領到的時候才知道,這樣的代價不過就是多幾千塊....以上是我親身經歷(當時在內湖上班接政府專案)陳水扁時期接政府專案,買一台Server不小心沒看到有零件是made in china的,驗收不過全退(當時政府全面拒絕made in china的產品,被退的Server是泰國製的,但零件有大陸製的)講這麼多,其實每個公司都會血汗,就算血汗,有些會有代價,有些就自己喝自己的血當補品新一天的開始,要專心上班了dragonxx wrote:今天跟一個朋友聊天...(恕刪)
這種高收入的公司,比的是獎金不是薪水..薪資分配大概是這樣子的(A)+(B)+(C)+(D)+(E)(A):固定薪資,這部分依照你的職稱去給,公司會有規定一定的範圍(B):績效獎金,這個就得看各BU的營收狀況了好的BU, 工程師等級會領的比別的BU 經理還高(C):年終,這部分也跟(B)掛在一起(D):外派津貼,比(A)少一點點,大概是(A)的60~70%吧!因為大陸的話還得扣稅(E):尾牙,參加獎大家都相同..比的就是運氣.跟是否有參加抽大額的資格了好的BU,領的(B)會比(A)高一點點,若再加上(C)那就嚇人了..