不論資方如何吵,不就是通過了嗎？
那天沒放 事後來個大稽查
感覺是個圈套！
但重點是 查到不法 敢罰嗎？
不敢罰 政府法治威嚴何在？
優格鬆獅 wrote:
請問9月28日放假嗎...(恕刪)
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)
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野鳳 wrote:
公司說依人事行政局...(恕刪)
貼這個給你人事看，不過你老闆可能會很討厭你
勞動部新聞稿
發布日期：105-06-20
勞動部表示，關於104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」修正案，日前已依立法院決議進行法制作業，將於105年6月21日發布解釋令，令釋該次修正之施行細則自同日（105年6月21日）起失效。
勞動部進一步說明，配合《勞動基準法》法定正常工時縮減，勞動部依據勞資雙方最大共識，並在顧及勞工健康福祉前提下，擬具各項配套措施，其中包括將勞工國定假日由19日調整為12日，勞動部據此於104年12月9日發布修正「勞動基準法施行細則」部分條文，並自105年1月1日起施行。
對於立法院於105年4月20日依職權退回勞動部104年12月9日發布之「勞動基準法施行細則」修正案，勞動部予以尊重。勞動部日前已依立法院之決議進行法制作業程序，將於105年6月21日發布令釋，有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文，自105年6月21日起失效。
勞動部強調，104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」條文，包括將勞工國定假日由19日調整為12日，原已自105年1月1 日起施行，爰國定假日之調整，於105年6月20日前，仍有效力。該修正條文自105年6月21日起失效後，自同日起，勞工國定假日將恢復為19日。
勞動部重申，政府向來非常重視人民的心聲，對於各界關心之「落實勞工週休二日」議題，勞動部定積極傾聽民意、溝通協調並廣納各界意見，研修《勞動基準法》週休二日相關條文，以強化勞動權益保障。
業務單位：勞動條件及就業平等司
聯絡電話：02-8995-6866
勞動部解釋令
勞動部中華民國105年6月21日勞動條3字第1050131239號
中華民國一百零四年十二月九日修正發布，並自一百零五年一月一日施行之勞動基準法施行細則部分條文，依行政程序法第八條、第四十八條及立法院職權行使法第六十二條規定，自一百零五年六月二十一日起失效。
另自中華民國一百零五年六月二十一日起，適用一百零四年十二月九日修正發布，並自一百零五年一月一日施行前之勞動基準法施行細則條文。
本解釋令自中華民國一百零五年六月二十一日生效。
(from:
http://wohrlaw.blogspot.tw/2016/06/7105621.html
http://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg022114/ch08/type2/gov82/num17/Eg.htm)
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依據勞動基準法施行細則第23條規定：
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。
