離職問題~

oldhan

28分

21樓

oldhan

個人積分：28分

文章編號：62791667

只有公司存底的合約到時候怎麼加註條文你也無法反駁,
有的灰.

jaja0607

103分

22樓

jaja0607

個人積分：103分

文章編號：62791829

oldhan wrote:
只有公司存底的合約到...(恕刪)

建議公布公司的名字
讓後面的人不要踩到地雷

asperen

140分

23樓

asperen

個人積分：140分

文章編號：62791860

andy~qoo wrote:
我當初進公司後有簽...(恕刪)

1.門號續約都可以有好處拿了,當初簽約有寫明有好處嗎?
想走就擺爛+每天請資工處來查一查,一點小違規就這樣搞,老闆很快就資遣你了(還有1個月可以拿)

2.違法,請洽資工處檢舉

miamivice

1791分

24樓

miamivice

個人積分：1791分

文章編號：62792043

tsung_ken wrote:
賣身契！違憲～無效
賣身契！違憲～無效
賣身契！違憲～無效
很重要所以說三遍！簽了１００年也一樣如同廢紙
違反憲法 15 22 23條
簽約! 根本是資方來騙不懂的人的
不想幹!! 離職吧!
真告你～上了法庭請法官解釋憲法那幾條就好，律師也不用請

第 78 條 (司法院之法律解釋權)
司法院解釋憲法，並有統一解釋法律及命令之權。

第 79 條 (正副院長及大法官之任命)
司法院設院長、副院長各一人，由總統提名，經監察院同意任命之。
司法院設大法官若干人，掌理本憲法第七十八條規定事項，由總統提名，
經監察院同意任命之。

jaeasy

113分

25樓

jaeasy

個人積分：113分

文章編號：62792110

這種賣身契我至少也簽了2-3張剛畢業的時候~

還有那種一年內不能在同行業工作

說真的誰理他阿~

我就賭他不會告我~

心不在了留這種員工幹嘛~

如果他說要扣兩個月~

你也能擺爛阿~然後說我不想走了~對誰都沒好處~

這種大部分都騙騙新人~

來聊

1137分

26樓

來聊

個人積分：1137分

文章編號：62792281

這種賣身契在美容業或醫美都有,我當然沒有簽,就皮皮的一直做下去.
當初說沒簽會被解雇,不過一直到我離職也沒被解.
叫新人簽這種約大概是唬攏妳不能走吧.
還有做不滿兩年制服一套八千之類的,滿兩年公司免費送你制服.
都是22K 而已,違法加班工時,還怕人走.沒告它就不錯了,欺負善良老百姓.

arf01

66分

27樓

arf01

個人積分：66分

文章編號：62792343

可以請問一下大大，當初的合約，你只記得自動續約這一條嗎??

不知道當初的合約裡面有沒有寫，工作擺爛有沒有罰則??如果沒有，就直接擺爛，我相信，不用你提離職，你老闆應該就會想要你滾，這樣一來，根本就不會有續約的問題了...

至於第二條，亂罰錢扣薪水絕對是違法的，另外，於非上班時間做公司的事，基本上就叫做加班，不管這算不算是公司給的福利(有的公司把這種公司出錢讓員工上課的事當成福利)，你如果真的不想繼續待在這家公司了，可以拿這一點去勞工局鬧一下，搞不好還可以拿到加班費，而且，你老闆應該也不會再跟你"續約"了..

bertc

706分

28樓

bertc

個人積分：706分

文章編號：62792558

幾年前我到一家台灣某間 3C 通路公司 (台北總部正職), 在合約上載明未待滿三個月離職要賠錢 (而且還不少, 單位是萬), 很神吧!

而且進去沒有提供花錢的外訓等等, 反正就是要你賠錢, 我還真的待一個月就受不了走人, 而且還真的賠給它.

如果說一進去就有預支特休假 (指第一年沒有特休的狀況下但又需要請假, 有些公司可以預支), 我覺得本來就是要還公司錢, 但這間公司的作法比較像要你吐一部分試用期的薪水回去.

不知道現在改掉了沒, 感覺這有違法之嫌

charleskcl

36分

29樓

charleskcl

個人積分：36分

文章編號：62792726

andy~qoo wrote:
我當初進公司後有簽...(恕刪)

我剛進公司的時候也有簽過，當時是要簽一年，我本來就不會想說只待一年而已，所以覺得沒差，再加上大老遠從南部跑到北部來工作，因為這個不簽還要搬家多麻煩，所以就簽下去了。

結果我已經在這家公司待超過10年了…

我是建議樓主不用怕，如果有因為簽約獲得獎金或薪資補貼，我想這個勞動契約是有效的，但仍可申訴，若什麼都沒拿到，說真的你還怕他上法院告你？上了法院就是先告訴法官我已經違法了…

discoby

652分

30樓

discoby

個人積分：652分

文章編號：62792773

這很麻煩，台灣的勞基法其實對勞工非常不友善，處處是漏洞，這個就是其一...

以目前的勞基法來看，並沒有明訂這樣的契約是否違法(國外相當多國家都是直接在法條裡明定違法)，很有可能會被視為雙方合意的契約，基本上你就得認帳，即使看起來對勞工很不利...

再者，都沒有解決方法嗎？有！那就是打官司，既然沒有明定，那就有解釋空間，關於這契約是否違反公序良俗，其實很模糊，基本上你還是得打了官司才知道結果...

老話一句，不合理的事一開始就不該妥協！要工作也沒有非這間公司不可的道理....

離職問題~

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