瑞兒 wrote:
台積電是營利的上市公司，有賺錢當然可以給高薪，哪一天被三星、中芯趕過去了，還有120萬的年薪嗎，不裁員已是萬幸
政府靠的是稅收，人事預算是每年編定的，雖不多但穩定，不犯錯可以領到老，每年也會晉薪一級(除非年功到頂)，有很差嗎...(恕刪)
台積電拿國家的獎勵與稅務優惠比一般中小企業高出許多....既然是營利上市公司為什麼可以不跟中小企業一樣規規矩矩繳稅呢???
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sgconduty wrote:
很多人都是講的出整...(恕刪)
2017 新年快樂 大家和氣
前面提到的，政府現在面臨到的是沒錢，還是您認為應該再增稅或發債來支應這些福利
增稅是慷全民之慨，發債是是用下一代的錢
一家公司如果財務結構不良，經營者總會有方式來因應，或裁員；或減薪；或無薪假；或檢討福利
政府現在做的不就是這件事，只是改多拿大家樂意；改少拿就大家抗議，但公務員受法律保障，有工資向下僵固性
但回到現實，沒錢就得改，不是嗎(就像我月底得縮衣節食，因為月初花太兇)
另一個問題是制度不公
您有聽過有哪個人出來抗議健保制度不好，要廢掉健保嗎(只有調高費率大家不願意而已)
那為什麼攸關全民職涯生活，退休生活的休假制度、年金制度就不一樣
考試過了就應該理當優越，勞工就該次等，這種一刀劃的階級制度我難以認同。您可以告訴我為什麼制度要這樣設計嗎?
勞保比較早破產，所以現在政府也再改不是嗎，改的幅度還頗兇不是嗎，政府要改，我能不接受嗎，只是真心希望能夠老的時候能領到而已，而且最好能夠跟公務員一樣，繳4000元，領5萬多，領到死，多好。
那不知道你有沒有發現一個問題，就是幾十萬的軍公教年金潛藏負債與幾百萬的勞工年金潛藏負債，一樣是七、八兆，人數少10倍，潛藏負債卻一樣，每個公務員都要領月退，那要多少錢才夠?為了國家共體時艱，我們一起繳多、領少、延後退，好嗎
新年快樂
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瑞兒 wrote:
勞保比較早破產，所以現在政府也再改不是嗎，改的幅度還頗兇不是嗎，政府要改，我能不接受嗎，只是真心希望能夠老的時候能領到而已，而且最好能夠跟公務員一樣，繳4000元，領5萬多，領到死，多好。
...(恕刪)
聽你這麼說我就知道你平常都沒注意新聞或報紙,
年金改革最新的走向(報紙上的消息)
公務人員的月退將由原來的95%調整到65%~70%,以符合勞保月退的65%~75%(勞保月退有兩筆,一筆是勞保月退,一筆是公司提撥的6%),
領18趴的人最快四年,最慢六年全部取消,
假設幾年後有你說的月繳4000繳了幾十年的公務員,本來可以月領5萬的,年金改革後大概領3萬~3萬5,假設你是公務員,繳了30年,40年,本來月退可以領5萬,現在只能3萬~3萬5,你會不幹瞧嗎? 但國家沒錢,你也沒辦法,只好接受改革,
假設你現在30歲,勞保年金改革,每月繳4000勞保費,繳了30幾年,好不容易等到65歲,勞退及月退總共領3萬,結果因30年後政府沒錢,結果只給你兩萬,其實這很可能發生的.,那時候也沒公務員可以罵,因為大家領的都差不多..
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sgconduty wrote:
聽你這麼說我就知道...(恕刪)
有喔~我12月26日下班當天就看完囉，看了三遍，很溫和、很漸進的改革
http://pension.president.gov.tw/
國家年金改革國是會議分區會議報告
謝謝指教
PS 其實我覺得年改會有提過: 第一層基礎年金+第二層職業年金(繳多少就領回多少)+第三層商業年金
是很棒的想法與架構。既照顧老者又可兼顧財政平衡，只不過既得利益者肯嗎，您看看今天聯合報頭版就知道，都快變暴動了
另外，其實我認為目前公務人員的薪水很合理，也是它們辛勤工作應得的，所以也不敢多嘴一句
但是年金制度真的有問題(食之者眾，生之者寡，退休後還要領到近九成，所以近兩年收支逆差每年都是百億計算)，真的不改，等到破產的那一天，您覺得國家會是什麼景況。同理，勞保也是，也是該改，不然年輕人真是被剝削的一群
不好意思，樓歪了，這一篇是講國旅卡，敝人不再講了!!
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坦白說
這次的年金改革 只是把公務員和勞工的差距稍微拉近一點
請注意 還只是稍微...
過去 公務人員的福利不需要監督和把關
所以發展出各種莫名奇妙的福利 國旅卡就是其中一種
還故意對大眾宣傳是不休假或不加班獎金
但內部自己都知道
加班費本來就照樣可以申請
休病假和事假又不扣錢 大家都積特休換錢 年資越多越是可觀 根本就是地下薪水
然後錢發不出來 政府還要另外撥補 確保公務人員自己拿的到錢
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20160715/37308369/
天底下有這種道理嗎?
發不夠就拿人民的其他稅去補 樓上還有提到勞保會倒 開玩笑 一樣撥補怎麼可能會倒?
反正不夠就全民出錢 一起玩爛
前陣子勞團被砍七天假 也沒看公務人員出來發什麼聲?
換公務人員要被討論年金改革 就口口聲聲說被勞工欺負?
更別提還有一堆地下福利 寒暑假等等....哀....
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dennis10 wrote:
前陣子勞團被砍七天假 也沒看公務人員出來發什麼聲?
換公務人員要被討論年金改革 就口口聲聲說被勞工欺負?
勞團被砍七天假公務員要發什麼聲??這政策是政務官的政策並交付立法院立法並三讀通過，一般基礎公務員發聲有用嗎??去年勞工多的假期公務員一天都放不到因為不是用勞基法但一堆大公司也早就實行周休二日，勞團有為公務員發聲嗎??還不是都說公務員原本就有周休，公務員很爽之類的話語
年金改革很多在職公務員也沒說什麼??政策也是政務官在主導的發聲的很多也是老一輩退休的公務員，若確定執行也是要交由立院三讀通過，難道基礎公務員看到原本有的被砍不能叫一叫嗎??還是只有勞團可以喊??
台灣現在有一個很不好的社會氛圍就是政客在操弄對立，年輕和老人的對立，勞工和公務員的對立(外省人差不多都走光了族群對立應該對一些政客來說已經炒不起來了)
按照行政院人事行政局的解釋，加班也不是沒有上限的，一天上限4小時也只能最多20小時。若超過變成要專案處理，若是情處理不完給補休應該也不敢補吧!有誰沒事為了賺少少加班費而搞到晚上9~10點不回家不顧家庭，選擇公務員不就是為了穩定。
行政院人事行政總處加班及加班費支給要點
