0瑩月0 wrote:
那同樣道理,政府幫...(恕刪)
公保跟勞保差別在於，勞保投保上限45800，公保薪資多少就保多少。還有公保計算退休金會將本俸乘以2倍。
所以如果都是45800投保薪資，年資相同。公保的退休金會是勞保的2倍。
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0瑩月0 wrote:
那同樣道理,政府幫軍公教出的每月70%退撫金,也是軍公教的薪水哦~~
政府出的65%當然算薪水
但退撫是領終身, 再加一筆百萬元的公保一次金
只要拿一個退撫(不含公保一次退休金), 就能領到等同勞工勞退+勞保的總金額
但重點是勞工勞退只能領"24年", 只有勞保領終身
84歲後, 要補給我勞退的差額嗎?
而繳的錢呢?
相同"月薪"(不是本俸或底薪喔), 退撫(本俸*2*12%)+公保(本俸*8.83%, 看清楚少了*2喔)的每月總保費可是相當於勞退(月投保薪資*12%)+勞保(月投保薪資*9.5%)的每月總保費
本俸換算成平均月薪(因為本俸依職等約月薪的55%~65%, 取中間值60%計算)
退撫保費(月薪*14.5%)+公保保費(月薪*5.5%), 合計保費為月薪的20%
勞退保費(月薪*12%)+勞保保費(月薪*9.5%), 合計保費為月薪的21.5%, 116年後勞保費率依現制提升至12%後保費為月薪的24%
看出差異了嗎?
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幾個重點前面都有人提到了
勞工並不是繳很少，勞工是可以選擇不自提勞退
如果用"公教人員繳出去的錢 V.S. 退休後領的錢" 比上"勞工繳出去的錢 V.S. 退休後領的錢"
會覺得兩者就比例上來看，勞工雖然相對領得少一些，但勞工繳得也很少，比例上甚至勞工是領得更多的
但這種比較法並不合理
你應該看的是每個月實際被繳去勞保/公保的金額、勞退/退撫的金額。比上兩個退休後的月領/所得替代率
才會看出真相
雇主提撥勞保的70% & 勞退6%
這些都是企業成本，更仔細一點就是人事成本，人事成本當然跟這個員工的薪資有關
雇主提撥的部份，當然可視為從勞工薪水裡分出去的，你以為臺灣的雇主吃素的嗎?
至於實際算起來如何，開板大要不要也用一樣的條件來算算看公教人員工作40年後退休的所得替代率是多少?
再來說勞工繳少領多? 當然勞保的確是繳少領多，簡單算過繳的金額跟最後期望領回金額就知道了。但真比起來，公教的期望領回金額比上繳出總額，比例可是遠遠大於勞保/勞退啊
至於針對文中勞保的計算結果
是以勞保年資40年來計算。我只能說 OMG，你從25歲剛退伍開始，就一直工作完全沒休息沒失業沒生病沒意外，做到65歲退休，整整40年不間斷。然後退休可以月領三萬多一點。這樣跟我說勞工領好多好棒棒。要不要算算看如果年資20~25年的話可以領多少? 這才是普遍狀況好嘛。
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