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ice27540 wrote:
感覺這間公司對付員工的手段頗為高明
有可能是設計好的，也有可能是瞎貓碰上死耗子。
無薪假後，雖然復工，但想必初期訂單量還好，員工懷孕就繼續休假吧，
反正也不需要那麼多人，
樓主又提了留職停薪，那就留停啊，
但誰也沒想到後續的問題。
留停是否存在僱佣關係，本來就是一項爭議，勞動相關法令尚未規範，
只是算是兩方契約，但契約白紙黑字內容，樓主未提出，
也就是到底算離職、暫時中止、還是資遣？
算離職的話，那不用說後續相關孕婦權利一概沒有，
連保勞健保都屬於違法。
算資遣，那可能比較類似優退，公司給你一筆優於現在的報酬，
讓你離開這公司，留停往往只是一個好聽的名目，
這也不存在資遣孕婦的問題，孕婦也沒有不能資遣的法規，
更何況是雙方協議，
公司也確實將資遣費算到了3月，確實優於原先1月該復工未復工資遣的條件。
算暫時中止僱佣關係，那留停期限為何？
留停期限是否已到達，員工是否依規定返回工作？
以上問題，都只有看留停契約才算數，有契約還好辦，
請資方出示契約依約辦理，
最怕就是大家電話講講而已，
那這案件，除非老闆好心，樓主也寬心，各讓一步早早和解，
不然要是各說各話，還有得吵。
勞工局當個調解人，本來就依法行事，居中調解，
發現企業違法，再以勞檢為手段，逼使企業就範，
以免勞方須走向法院才得以伸張正義。
這類沒法源的東西，個人經驗上都是以道德勸說資方，
資方要是連調解會都不參加，勞工局跟誰勸說？
只能建議目前多跟資方具有代表性人物多談談，若能和解最好，
不然也藉由協商至少取得相關文件或錄音，來證明當初資方確實允諾各項協議。
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logo10 wrote:
當初放無薪假時後來...(恕刪)
不管公司當初跟你的協議為何？
公司有保勞健保，在法律上，你們就是員工。(你就不要再去想什麼留職停薪之類的)
那即然是員工，你就可以申請你該申請的部份。不管是產假、育嬰假津貼。
他叫你老婆去上班，你老婆不去，然後要記你曠職，這部份的話，要先看你請假的部份，
倒底當初你有沒有請假，公司有沒有核，公司如果核過了，然後用這種鳥理由要資遺或開除，是百分百違法。
我覺得，最好跟最快的方法，就是打電話去勞工局申請調解，然後把你請假跟之前發生的事，最好都有證據留著。
沒有，最好是先發信給公司，把你打在這邊的事件事說清楚。讓公司整個有告知的動作。
不是告知公司說，你要調解，是告知公司說，你要請假，你要請津貼的訴求。接下來就調解了。
最後，一定是你贏，放心!~~~
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申請資料都到手了還不快送！
