weaber wrote:
故事到最後,老董心軟了還是讓他兒子接了,再怎樣也是自已的親兒子啊
不就是這樣演的?...(恕刪)


再廢再爛還是自己親生的~
是巧合嗎?
這一樓和另一樓27歲轉型的
怎麼感覺有點像連續劇
搞不好讓他去搞廟會

賺的錢比他爸還多,真的別勉強

要賺大錢,請去做不開發票的行業....
阿RED wrote:
老董的兒子一回來就接...(恕刪)

感覺你們公司是做工業塗料
如果是的話就很正常
因為這也算是傳統產業
所以老闆兒子才想要轉型
重點是他什麼都不會要怎麼轉?
阿RED wrote:
老董的兒子一回來就接...(恕刪)


現在很多傳產都是各種948794外行的在領導內行,我們公司也是。。

你的無奈我深刻理解,完全是大諷刺啊啊啊啊啊
這種"寮尾仔子"一大堆吧...
話說當年在大陸工作...
老董的兒子留美大學畢業...
回來英文不會說...
英文order也不會看...
最後搞到老爸六十歲自己學英文接洽...
整天就說自己是老闆....
天天在外喝酒玩樂....
習慣就好...
你放心 說歸說 做歸做 最後老闆的兒子還是會繼承事業 然後成為你的頂頭上司
說來說去還不就是你們老董自私的結果嗎?

如果你們公司每年都有賺錢, 而且你們這些老員工也認為公司未來有前景!

那就建議你們老董把公司清算一下, 看還有多少價值, 再開放員工認股, 這樣下來員工也能賺取股利股息, 更願意為公司打拼,

而你們老董只留下約三分之一的股權給那個草包兒子, 算是幫那草包留口飯吃, 決策權還是在你們這些老員工身上.


如果一個老董不懂得能讓公司永續經營才是最重要, 而自私地不論如何還是把經營權傳給那不肖的草包,

那你們又有什麼為公司賣命的理由?



這種故事每個腳落都在上映,所以才有句話說(富不過三代),老子命長一點賺的死撐到死才留給兒子,等死了兒子接手能做主了也差不多4/5十歲了,命好點還揮霍到剩點渣給孫子,老一輩人不會相信經理人制度,給人才不給家人 。
就算再怎麼廢也是自己生出來的
我也不會讓他當少年董
寵壞小孩子 對自己絕對沒好處的
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