這種"寮尾仔子"一大堆吧...話說當年在大陸工作...老董的兒子留美大學畢業...回來英文不會說...英文order也不會看...最後搞到老爸六十歲自己學英文接洽...整天就說自己是老闆....天天在外喝酒玩樂....習慣就好...
說來說去還不就是你們老董自私的結果嗎?如果你們公司每年都有賺錢, 而且你們這些老員工也認為公司未來有前景!那就建議你們老董把公司清算一下, 看還有多少價值, 再開放員工認股, 這樣下來員工也能賺取股利股息, 更願意為公司打拼,而你們老董只留下約三分之一的股權給那個草包兒子, 算是幫那草包留口飯吃, 決策權還是在你們這些老員工身上.如果一個老董不懂得能讓公司永續經營才是最重要, 而自私地不論如何還是把經營權傳給那不肖的草包,那你們又有什麼為公司賣命的理由?
這種故事每個腳落都在上映,所以才有句話說(富不過三代),老子命長一點賺的死撐到死才留給兒子,等死了兒子接手能做主了也差不多4/5十歲了,命好點還揮霍到剩點渣給孫子,老一輩人不會相信經理人制度,給人才不給家人 。