講白一點,公司老闆對妳來說你只是人力而不是人才,真的當初說過試用期會加薪,沒加就已經夠明白了公司少了你並不會倒,這是事實。試用期是什麼?是剛入社會新鮮人慣用的理由,如果你已經是老手又專業,當初面試就會直接給足薪資。而現在你用離職逼加薪,這方法比較適用在公司待很久的老員工,如果妳只是工作沒半年就出這招,或許老闆可能一時找不到人力才批準你加薪,但是之後千萬不要犯任何小錯。
栗小咩 wrote:當初說好的試用期三...(恕刪) 聽起來感覺老闆就是凹你.而且他暫時還沒有別步棋可以下,或者他覺得反正你乖又聽話又不敢出去闖,就吃你吃死死.或者你的工作能力讓他覺得有沒有你沒差?所以也不怕你走?以前我跟你一樣,不敢跟老闆提試用期到調薪的事.乖又聽話,然後默默做事,以為老闆會主動幫我調薪.後來看到老闆沉著臉說公司今年沒賺錢年終大家共體時艱.隨後公司的公務車(他上下班的用車)突然某天變新車,但我的薪水原地不動,我知道我對他不重要.我是覺得趁他還需要你時候提,萬一他真的因為你提加薪就想辦法弄走你.這種老闆還是早點離開好,自私,沒同理心,格局太小不可能成為大老闆.
mineral0208 wrote:聽起來感覺老闆就是...(恕刪) 補充一下,當然如果你經濟壓力很大,非常需要這份工作.那就是邊找公司,鴨子划水,低調地找.(104自己丟履歷不要開放,但是履歷表上目前公司名稱用英文簡稱 例如宏碁就寫在汐止的A公司)找到工作後把對方開價加個幾%再跟他說你要離職了,看他反應,也看你自己如果他真的幫你調你願意待嗎?
mineral0208 wrote:恭喜你. 這麼人治的公司還是快閃吧~~我以前在上市櫃公司,你要說他是家族企業也是,但人家老闆知道什麼是總經才須管的,不然請一堆主管是在幹嗎?不過後來出來外面公司第一家,家族企業試用期過了...?甚麼?試用期是總經理決定的,看到那個磨水口的沒,一年九個月了還在試用,你才三個月快閃~~第二家一樣是上市櫃,根本是家族企業,大小老闆老闆娘股東親戚都在公司冷氣壞了冷,要問老闆娘才可修,可是大家冷氣還是開,電費有省到嗎?公務車髒到很誇張,可不可以洗,問老闆娘,不然收據會計不敢給錢....