________ wrote:
美國工會反抗過 然...(恕刪)

問題是那時美國勞工的薪資福利是台灣的幾倍
韓國今年最低薪資一次調高七千台幣
達到四萬二千台幣
但韓國領導人還是對前景一致看好

台灣才22k 勞工就認為上了頂峰?
連中國大陸甚至東南亞的薪水都比台灣高了
而且人家的勞動條件還沒像台灣改的如此離譜
台灣勞工這樣不叫奴,什麼才叫奴
我認為~勞雇關係本來在應徵 錄取時就已經達成協議了,這不是奴不奴性的問題.五六年級的成長背景剛好是台灣經濟起飛的時刻.在當時的社會環境比的是專業比的是全力以赴,很多家庭為了多一份的收入甚至作起家庭代工左鄰右舍全社區一起總動員.很多行業一個月只休假2天的.
我承認人都有惰性都希望錢多事少離家近 每天睡到自然醒 數錢數到手抽筋,如果你的本事能夠讓老闆願意用這樣的福利請您這位大爺到他公司上班,那當然條件隨你開. 但是能力一般般的路人都可以取代的工作沒有一家正常營運的公司會用這樣的福利聘請員工, 除非老闆是你爸,開一家公司因為員工的薪資或福利已經讓公司無法獲利或者虧損.老闆除了倒閉就只剩產業外移了,這樣對台灣的發展或者對勞工都不是一件好事,所以沒本事就先強化自己的能力 相信我 當你的能力在公司已經無可取代了 要什麼福利就是你說了算
我說話很直接 如果有冒犯了 請多包含 當然現在的工作環境沒有以前友善了 但是我愛台灣 我希望台灣明天會更好
傻瓜先生 wrote:
我認為~勞雇關係本來在應徵 錄取時就已經達成協議了,這不是奴不奴性的問題.五六年級的成長背景剛好是台灣經濟起飛的時刻.在當時的社會環境比的是專業比的是全力以赴,很多家庭為了多一份的收入甚至作起家庭代工左鄰右舍全社區一起總動員.很多行業一個月只休假2天的.
我承認人都有惰性都希望錢多事少離家近 每天睡到自然醒 數錢數到手抽筋,如果你的本事能夠讓老闆願意用這樣的福利請您這位大爺到他公司上班,那當然條件隨你開. 但是能力一般般的路人都可以取代的工作沒有一家正常營運的公司會用這樣的福利聘請員工, 除非老闆是你爸,開一家公司因為員工的薪資或福利已經讓公司無法獲利或者虧損.老闆除了倒閉就只剩產業外移了,這樣對台灣的發展或者對勞工都不是一件好事,所以沒本事就先強化自己的能力 相信我 當你的能力在公司已經無可取代了 要什麼福利就是你說了算
我說話很直接 如果有冒犯了 請多包含 當然現在的工作環境沒有以前友善了 但是我愛台灣 我希望台灣明天會更好



不要再用這個論點來洗腦勞工,如果老闆無法提供相對應報酬,那就代表老闆能力不夠該退休了,而不是教訓員工你不值這個價。

做一樣的事憑甚麼白人薪水就較高,還不是人家老闆厲害。
特地創新帳號發文...真用心阿
與其發這種廢文不如不要浪費電了

abollar wrote:
都已經被壓榨成這樣...(恕刪)
有人想加班有人想休息,之前一例一修就是強制限制休息,

加上台灣產業結構以中小企業為主,每一間都在拼生存,

導致很多企業人力調配出問題,要付錢請人加班都不行,

我認為調整後有彈性沒任何不妥,跟奴有什麼關係????

如果真的認為工作太操會過勞那就跟他說掰掰不行嗎??

一切回歸市場機制而已,而且這個對決大部分的上班族根本沒影響!

反而是為了這小事一直亂對台灣不會比較好
傻瓜先生 wrote:
我認為~勞雇關係本...(恕刪)


實力代表一切論,事實也是如此,有能力有本事不會賺不到高薪,台灣沒得賺那就去國外賺呀~那麼多人才流失也是因為台灣薪資福利不好才流失不是?沒實力哀哀叫說薪水不好,那就拿時間換錢吧~我實力不好,所以我也是拿時間換錢,不然是要怎麼薪水好請問?
自己待的公司福利不好,炒了它換一間吧,不然就惦惦,誰叫自己實力不夠,不能讓老闆花更多錢請你留住你?

當自己甘願忍受這不公平時,就喪失自己的權益了,如果大多數勞工都敢揭竿起義,老闆要嘛關門大吉要嘛搬到國外設廠,要不就是加薪給你,但,台灣勞工真的敢??呵呵......
感覺這問題無解了..
勞資雙方各有立場
如果受不了只好跳槽

coolscott wrote:
不要再用這個論點來洗腦勞工,如果老闆無法提供相對應報酬,那就代表老闆能力不夠該退休了,而不是教訓員工你不值這個價。

做一樣的事憑甚麼白人薪水就較高,還不是人家老闆厲害。(恕刪)



問題是老闆提供這樣的報酬就請得到員工了啊!!
有能力的員工就是會自己逼老闆給你應該有的報酬,而不是上來一直靠勞基法...

abollar wrote:
都已經被壓榨成這樣了,還不知道要反抗



不是不反抗, 人都成了烈士了(墓碑都長草了), 怎麼反抗???
horizon0001 wrote:
問題是那時美國勞工的...(恕刪)


22k當然很高了啊
講白了 只能領這樣的薪資
也代表能力所在
目前修法修的蠻好的啊
勞資互惠 大家都賺
也都有工作 哪裡不好?
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