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酷里斯帝 wrote:
公司的狀況大家心理...(恕刪)
我也是跟你一樣狀況，中年失業當天被告知資遣，下午交接後走人(心裡雖不爽，但該完成的還是要做，讓交接者好做事)。
當初資遣費試算表簽完名後，有一張讓我存查，當時心情還很亂，沒注意到金額算錯(我是舊制97年後沒改新制年資都是X1，但我那前公司天才人資(還是老鳥身分)，97年後竟x0.5，差了快20萬，提出糾正還兇我說:不管後來有改新制還是沒改，算法都是一樣。之後拿出勞保局網站試算表給她看，她才再查證重算事後補給我(這也要花了2天時間)。
另外特休假說公司多給我4天，要從資遣費扣回，此時換我發飆，做20年了放特休假年度結算都沒問題，現在說多放要扣錢，後來也是拿出勞保局網站特休假試算表，公司還少給我2天哩，人資就不敢扣錢，那2天也沒補錢給我，就算了。
以上重點是: 不要太相信人資算的就是對的，就算簽名了，有問題公司不承認時，直接向勞動部檢舉。
唯一正確是預告工資有算一個月全薪給我。另外離職證明書一定要註明是"非自願離職"，不然沒資格領失業補助金。
有疑問如網友所說的，查勞動部網站及就業站詢問，他們會很熱心及正確的回覆。
ps: 天才人資後來也被資遣了。
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還是要注意若沒多久就將達自請退休條件的勞工 一定要跟公司談判處理~ 尤其是有新舊制並存的勞工
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