li0519 wrote:
我聽說很多公司都是開履歷～～～～但實際不缺人
...(恕刪)
是的
求職網站也是公司宣傳廣告的一個管道
很機車
個人積分：65分
文章編號：5303244
個人積分：0分
文章編號：5303427
個人積分：3分
文章編號：5305736
個人積分：0分
文章編號：5306679
個人積分：0分
文章編號：5306758
我也找很久了，求職網站的生態就是這樣，看開點吧
個人積分：28分
文章編號：5307287
eminem0616 wrote:
大大也跟我一樣......(恕刪)
不好意思，借一下eminem0616大大的話做引言，但以下所說的話，並不是在指eminem0616大大。
最近公司有幾個職務空缺，所以也到人力資源網站登了廣告，因為直接設定在"不接受配對"，所以每天收到的履歷表也都是主動寄履歷來應徵的。
但是這一陣子看了N封的履歷(N>100)，實在有一些感言，希望能藉此給現在要求職的網友們注意一下，至少有些錯誤不要再犯了，才比較會有機會。
1. 履歷簡單幾筆代過，或制式選單隨便選一選，甚至不寫自傳：這次公司的職缺，確實有較普通的工作(作業員一類的)，我們設定的條件也沒有太高；但是，這不代表求職的人也可以簡單的丟一封連自傳都沒有的應徵郵件就希望我們約你來面試吧！連簡單自傳都沒有，我要如何篩選？如果你覺得公司設定的薪資太低懶得寫自傳，那我也只能說，你的履歷我也懶得看、也懶得回。
2. 錯字退散：履歷表打好字(或填完)，在存檔前，自己再多看兩眼，看是否有錯字。履歷表內有錯字，會讓人覺得很不用心，自然先扣分再說。這一點，正好也和這篇相呼應。求職的人，當看到類似這篇的職務簡介時，心裡會有什麼感想？
3. 請做適度排版：如果除了人力資源網站所提供的基本履歷外，能再加上自己製作編排的履歷，的確可以增加看履歷的主管的印像。但是，如果是"借"別人的格式來改內容，請做一下適度的排版。我也看過很多人自己製作的履歷表，格式一塌糊塗了，當場就覺得，這個人不是根本對Word不熟，就是不用心，還不如直接用人力資源網站的基本表格就好了。
4. 可以的話，還是請放個照片：有照片的話，印像還是會比沒照片的多一些。尤其是正妹的話，機會也會多一些。(沒辦法！我是男生！我只是很坦誠說出我心裡的話，正義魔人不要來批我啦！)
5.要注意一下態度問題：不管平時個性是很樂天或怎樣，履歷表上不該表示的，就不要寫上去。我還曾經收到過履歷表上的專長寫『搞笑』的－我相信他應該很會製造娛快的氣氛，但是在求職上，不適用！尤其我們篩選過的履歷表，還要上呈再上一級的主管看過及挑選，把那種履歷表呈上去，不是自己在討駡嗎？
現在想到的就這些，希望能對現在想求職的人有些幫助。
個人積分：0分
文章編號：5307790
個人積分：97分
文章編號：5310113
，所以年後我跳槽了
個人積分：0分
文章編號：5310336
個人積分：11分
文章編號：5310480
在你寫好個人基本資料完他進來,
一邊抖腳一邊看你的履歷表,嘴角還一直在那裡很輕蔑的笑(就是一副很瞧不起的態度)
在你描述完自己工作的產品功能時
他居然回我一句 "那有什麼了不起的,不就是xxx而己嗎"
還接著講你現在做的事情,根本不叫寫程式,叫做組合程式...
,然後一直抖腳一直笑眼神還一直飄來飄去的~
聽了真是整肚子火!!或許事實真的如此,但也沒必要那麼直接吧,大家不是都出來混口飯吃的嗎?
即使是不適任,也沒有這樣子污辱應徵者吧!
大公司的子公司也沒有什麼了不起的...
ps.在決定要去面試前先要了解對方需要那方面的人才,才不會浪費彼此的時間!!這間公司的小姐就是沒有做好這點
才會浪費到我的時間及那位高傲面試官的時間
