旋風 wrote:
學徒給40k就太扯...(恕刪)


這就是問題所在阿
不然這樣啦 一天算湊1500 應該是找的到人

就給低於基本薪資時薪 沒勞健保 當然請不到人

我家幫我做裝潢的
木工頭跟裝潢公司 選人標準 工地要穿著正常 不能喝阿比 不能吃檳榔 抽菸要去陽台抽 下班要整理

問它們缺不缺工 他們都回 不會 因為要求水準夠高 效率夠好 生意好到不行 給的也夠多 (一個月隨便都有7~8萬起跳)

如果身為一個木工頭 一個月沒5~6萬以上 就不要怪為什麼沒人來學了
(幹道獨當一面的木工頭還沒這樣錢 可以預期10年過後的自己了)

alffu wrote:
建議住家附近的fb群組找比較快,因為遠距離通車,會壓跨最後一根稻草


很難
工作都是跟者案場走 怎麼可能都在你家旁邊

我岳父岳母是做土水的 在我老婆國中時跟了一個台中案場 就打地舖睡在案場3年
小孩就拜託當時住家旁邊的阿姨幫忙照顧
-----------歐洲民主革命後才足以引發工業革命,人民思想與行動自由才足以啟發創造力,也有了遠行移動需求,所以工業化國家DIY創造發明成為主流文化,中國千年科舉進士升官發財文化思想根深蒂固無法動搖,台灣與中國政府都以父母官姿態限制創意改裝車,日本明治維新一開始便意識到非脫亞入歐無以竟,所以日本改裝車亦如歐美流行不受官方摯肘,日本匠人受到社會尊崇技術才得以推展,華人社會萬般皆下品,唯有讀書高只能在高牆內面關牛牢裏頭罔觸牛母,無法在地球村出頭;很遺憾台灣中學課程以前工藝課取消了!曾是台灣製造業技術生力軍的技職体系也淪為應試文化犧牲品
說是學徒 實是粗工 把人當狗使喚
說是要教 實則要用 拿學徒躲避薪資

美其名 我們都是這樣過來的

其實只要把薪資改成 跟師父一樣-減掉學費 公平是一把尺




Человеческое горе заключается в том, что он не пра
台灣屠夫vs.澳洲屠夫 月入2.5萬vs.年收上百萬
https://www.ettoday.net/news/20120914/102748.htm

不就是錢的問題
有什麼好問的?
當技工也要選對地方
請問有收女生的學徒嗎??
在台北
Chang Joanna wrote:
木工是個累人的工作...(恕刪)

kaworu.liu wrote:
這就是問題所在阿不...(恕刪)

環環相扣的問題啊
我們公司是上市公司
老闆根本不會理甚麼技術不技術
反正他簽約請一個高階主管來
高階主管只好想盡辦法節省預算
從技工身上摳是最快的
公司已經20年沒加薪了
只好把腦筋動到外勞身上
讓外勞學技術來代替
因為每一屆主管越來越嚴苛
主要就是他們是簽約制的
只好把預算越開越離譜

今天。我們公司的生產線已經被判定倒台了
生產量跟品質都不到十年前的一半
情況越來越惡化
技術 人員走光了
新人又補不進來
進來的又待不久
待久的又開始焦慮
完蛋大吉
為何不是:先給學徒高工資,例:40K(3個月試用看看).........再來篩選好的學徒,然後留下
而是給個:22K.....再來報怨找不到學徒,也沒說22K是作多久可以加薪





所以:慣老闆找不到學徒,很正常
所以:慣老闆找不到學徒,很正常
所以:慣老闆找不到學徒,很正常
所以:慣老闆找不到學徒,很正常
所以:慣老闆找不到學徒,很正常
所以:慣老闆找不到學徒,很正常
所以:慣老闆找不到學徒,很正常

Chang Joanna wrote:
木工是個累人的工作⋯都沒啥人願意學⋯
來了又待不久⋯現裝潢明明很吃木工
但需要人時卻都找不到人⋯
該怎麼辦?


學徒=粗工

請問 你薪水開多少

Q:木工學徒哪裡找?
A:重賞之下必有勇夫

只是這個勇夫是有條件的(引用樓上說的):

工地要穿著正常 不能喝阿比 不能吃檳榔 抽菸要去陽台抽 下班要整理
施工水準要夠高 工作效率要夠好
不要說22K
80K都不是問題

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