討論群組

小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

立院三讀月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」

Ricado

6317分

樓主

個人積分：6317分

文章編號：70870666

Dexter.Morgan wrote:
要搞原則性也很簡單...(恕刪)

100分

記得這個法案是林為洲立委提案的，有立委願意提這樣務實的法案是該鼓勵的，不週全再改就好了。

而且可以再加一條，若設定薪資範圍，同一職缺薪資下限不得低於上限的八成。
例如
28K-35K就合法。
22K-30K就違法

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！

旋風

10195分

22樓

個人積分：10195分

文章編號：70870844

Ricado wrote:
記得這個法案是林為...(恕刪)

你想太多
每次這種提案都留後路的

ares59

820分

23樓

個人積分：820分

文章編號：70870920

Ricado wrote:
立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文，明定經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者最高處30萬元

蔡：業主會自律

賴：沒薪資五萬。勞工要自己去爭取。去跟業主說你不能開太低。
現在立這個法是要打我的臉嗎

立委議員：現在路口站三個月。賺四年的職位。值得

722分

24樓

個人積分：722分

文章編號：70878947

iguarantee wrote:
問題是業者開22K~39K，其實就是22K，

這才是真的有規定像沒規定。

其實我們求職者要學會看下限
而不是去幻想上限

以你舉的例子
我就會解讀為這個職缺這家公司是開22K~25K
如果我的底線是30K
那我就不會去面試甚至投履歷
我絕不會幻想自己可以爭取到起薪39K

所以這條法多多少少還是有幫助的

harry8655655514

825分

25樓

harry8655655514

個人積分：825分

文章編號：70880591

Ricado wrote:
記得這個法案是林為...(恕刪)

公司寫22K-30K的意思，就是底薪22K。完全配合公司加班的話，就有機會領到30K。

IceLunar

883分

26樓

個人積分：883分

文章編號：70881053

Ricado wrote:
立法院院會今天三讀修...(恕刪)

22000～40000
有跟沒有一樣

denislin

182分

27樓

個人積分：182分

文章編號：70882849

讚，想出這條法的真是功德一件.

勞工看到 22000 ~ 40000 自然就不用浪費時間跑一趟.，或知道此工作最低行情在那，不會自願削減工資.

雇主敢開22000~40000那來應面試的人會減少或沒有，就會修正開價區間，或提高薪資，其它老闆也因而有競爭開價壓力.

getyou

5760分

28樓

個人積分：5760分

文章編號：70891652

總是有人喜歡對法條的漏洞酸來酸去...
在我來看,只要修法方向正確就是好事,
只要不是那啥宗教基本法的...

riklin

6699分

29樓

個人積分：6699分

文章編號：70892841

這法案的主要功能就是減少求職者浪費時間去面談....有正面意義，但對於薪資的提昇是不會有任何作用的因為這是供需問題。

seatree

33936分

30樓

個人積分：33936分

文章編號：70894118

我剛退伍時找工作就是遇到一堆這種面議的，老闆都會問我希望待遇是多少錢。
低階的工作還問求職者這種問題真的很難回答，實際上很多老闆都是希望你開低薪。

1
1
2
3
4
5
5

小惡魔廣編特輯

vivo X Fold 5 輕薄只是開始！一款全方位的摺疊生活「指南」

超越視界！LG 2025 極致美學電視體驗會─極透美學登場

Shark FlexBreeze 室內外無線兩用風扇｜隨心“變形”、涼感降溫，戶外活動的最佳良伴！

[10月] Mobile01會員獨享丨把最新的 Apple Watch Series 11 戴回家！