你跟我碰到的情況簡直87%像但是我比你還慘對方還會仗著負責的業務少又簡單不容易出錯然後用主管口吻擺主管架子數落你的不是或者是找主管打你的小報告甚至就在你面前向主管大酸你一時口快讓他抓到的小問題而他因為負責的業務少所以一般情況下也很難抓到他工作上的缺失...然後只有他對你下令你請他幫忙只有被他酸回來的份有沒有比你還不公平?
第一先生 wrote:心理不平衡是一種不自...(恕刪) 控制情緒當然很不容易,一直到現在我自己也是都在學習EQ的管理,公司方面也很常有類似課程。我想表達的是要認清事實,人跟人都是不同的也不會公平的,知道自己的位置在那很重要,因為知道自己在那個位置,你才能知道要怎麼移到另一個位置。
第一先生 wrote:如何調適面對職場不公.(恕刪) 為什麼要調適 ? 你也可以選工作啊你有本事就是你挑工作, 環境是你沒辦法改變的, 你在公司夠威就是你叫牌 ;如果都不是, 104 打開看哪裡可以去職場就是這麼現實, 我以前在傳產隔壁同事是皇親國戚,可以直嗆部門經理 , 11:30 就去吃午餐,請假都是黑假,要能力沒能力要擺爛總經理是他玩伴能罵他嗎 ? 誰叫我親戚沒一個開大公司的.待了一年,104開了幾個月我就走了, 我也可以選環境
第一先生 wrote:這樣的確你比較慘那...(恕刪) 那是因為樓主年紀小,可以隨興立馬走人不知道經濟壓力是什麼年紀大的感受比較深,就算遇到了,為了生計也是會含淚吞下去,為了薪水沒有什麼做不到的,自己的感受有多了不起,又不是住帝寶的連公子