年關將近 關於提離職與年終獎金去留

既然新公司也同意安排好了
那依勞基法提出並給予足夠交接期
也就沒有什麼不好意思的
不然如果舊公司一直以找不到人拖著
到時反而你會兩邊難做人
chrischiu0530 wrote:
年終是你應得的,不給(恕刪)

除非到職前公司就有白紙黑字寫得很清楚
不然所謂的"年終"
是不受任何政府單位所管的吧
老闆沒有被要求一定要給年終的

有gust一點,要走就走,錢再賺就有

我當初離職,也是被要求說等領完年終再走
甚至希望等到員工旅行完再走(約3月份)
美其名是替我著想
但我明白的很!
公司方只是希望我幫忙再渡過一個大月(大月在年節
不過我們公司的年終沒你這麼好倒是真的

看人個性吧,如果真的覺得不拿白不拿,就拿了再走也沒差

但前提是你可以確定年終真的有那個數字

不然多浪費時間結果拿不到或是拿到的根本沒這麼多那就傻眼了
此生有電影可看,今生就沒有遺憾!
你知道年終獎金的定義就是公司一整年的盈餘提撥部份出來犒賞員工一整年的付出嗎?
所以公司有賺到錢才有年終,公司也是因為你員工的付出才會賺錢
為公司辛苦付出了一整年,領年終是應該的好嗎...
三年魔咒 wrote:
小弟年後過1個禮拜要(恕刪)


道義責任上,放棄吧!
年終是你這一年來的努力成果,是公司本來就要給的錢,

哪來什麼道義不道義? 現在只有惡老闆故意給壓力不想付錢而已,

有制度的公司老早就改成季獎金了,就是怕年間離職會侵害到勞工權益。
其實你沒20天前提出,
好像也不能對你怎麼樣....
brx wrote:
你知道年終獎金的定義就是公司一整年的盈餘提撥部份出來犒賞員工一整年的付出嗎?
所以公司有賺到錢才有年終,公司也是因為你員工的付出才會賺錢
為公司辛苦付出了一整年,領年終是應該的好嗎...

(恕刪)


請問這定義是那裡有條文明文規定嗎?
感謝各位的分析啦
其實基本上也是顧慮一些名聲而已
其實自己也不是什麼大人物
只是都在同個產業打滾

至於主管職的話一個多月前
告知老闆要退下主管職
目前其實也沒什麼在接觸主管職工作了
偶爾叫叫原物料、排一下現場的排程
其餘事情老闆已經都直接對另一個員工
我認為樓主應該要領完年終在辭職,我見過太多人這樣,包含主管,年終不是乞討來的,那是你薪水的一部分,如果不足20天前請辭,就用年假去請假吧。新公司那邊延個幾天。
aa11zzxx wrote:
年終是你這一年來的努(恕刪)

你努力了一年,是為了年終還是薪水?
如果是年終是努力一年來應該得到的,那薪水??
就很像許多員工總是跟我抱怨
"我每天都加班,為何公司沒多給我一點"
加班費感到問號

先提第一點
年終勞基法沒法可管,看老闆心情

再回樓主
某樓說得很好,錢再賺就有,老闆真的有心。
就算你真的離職,錢依然會給你。
沒心的,你撐到過年離,搞不好年終只有毛幾根而已。

自己遇過的幾個老闆
給你參考

沒心的,尾牙抽到獎,當下跟我說獎品發完了,抱歉。
事後補個消費券打發掉。

有心的,12月離職,二月找我出來喝咖啡
結果喝完直接塞紅包給我。裡頭是0.5個月年終。

錢可以再賺,但人情這東西,沒了就是沒了。
這世界很大,但社會很小,不需要為了幾萬元弄到彼此大小眼。
好聚好散
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