marsh0326 wrote:不知道你怎麼看出我...(恕刪) 你寫那麼長,不就在彰顯你的心態?你寫你的經驗,又一堆抱怨,當然揭露了你的心態。怎反問我怎知你心態?寧非怪事。我以前面試過的人不多啦,一百多人而已,為何我要與他們「聊天」?讓他們輕鬆之中,展露本性爾。等你有機會面試別人,就會了解我的意思。另,覆文不要私訊通知。很煩。重要的我會來看。不重要的就當浮雲了。
5年前面試的經驗當時工作經驗2年,學歷是國立科大電機碩第一份工作是面試時被騙進去...被坳了快2年39K*12沒調過薪還要背黑鍋最後怒離..案1: 內湖某號稱美商的電源廠-韌體工程師考題裡面只有一題c語言其它都不相關的題目,印象深刻的還有畢氏定理證明題..那些全還給老師的題目全都空白著交卷, 之後被歐巴桑HR抓著一直問...不會寫就空白嗎? 不會寫不會想辦法嗎...為什麼前份工作沒調過薪, 是不是你工作表現有問題..? 看到我填的期望待遇(45K*14), 就開始問憑什麼開這麼高...你跟你同學條件一樣嗎? ...balabala...其實那時候這問題問得我滿頭問號??? 因為同期同學的薪水好幾個都已經80~破百都有...連研究所實驗室裡超混學姊薪水都高我一大截..案2: 內湖小IC代理商-FAE跟單位主管聊天之後, 老闆就直接出來談offer (要自己出車子+筆電), 問我是不是待業中後就直接開出37K*13的價碼..當下真想直接起身走人了
marsh0326 wrote:不知道最近面試的各位...(恕刪) 面試官本來就是百百種,有的重視應對邏輯,有的看專業程度,有的注重溝通能力,甚至有的會看你老不老實,長相有沒有順眼,其實這也不是甚麼鳥事啦,就只是面試官著重的點跟你想的不一樣而已,談的愉快就錄取,談不愉快就BYE
十幾年前遇過最鳥的面試是事前沒通知會筆試到場才發一張會計考卷, 說沒帶計算機,叫你用心算!!!!!考了一小時後叫你等第二關面試一等兩小時說他忘了然後面試主管一來說我們其實已經找到人了後來可能是太優秀被通知錄取但是我拒絕了面試過程其實可以看出那公司內部管理很鬆散
通常 有能力的人是不需要經過面試…! 直接叫你該日上班 …!沒能力的人需要通過面試篩選! 因為流動性高 取代性高…!需要面試的工作基本上就不用浪費時間了……除非你沒任何一技之長 沒手藝……只能做基層服務生或是賣純勞力…工地土水 粗工那種…… 人家才需要面談你…! 主要是看你上工穩定度而已