ckckckck11 wrote:
我們這邊是工務單位 ...(恕刪)


我欣賞你的同事,帶種夠嗆
都當面罵髒話了 主管不fire他 表示主管沒有權力fire人
ckckckck11 wrote:
我們這邊是工務單位 (恕刪)

在搞下去
沒多久新聞媒體就來採訪
公司本來就理虧
主管又搞兩面手法
偏偏遇到個拚輸贏、不惜魚死網破個性
感覺最後
主管跟該名員工都.......
就看貴司如何處理?
本來態度差是一回事

不過公司要耍手段玩員工,就不要怪員工當面跟主管開槓
ckckckck11 wrote:
讓A "乖"一點?

樓主是那個沒肩膀的老主管嗎?
還是混吃等死沒屁用只靠巴結等老主管退休就可以排隊遞補上位的老油條?
用乖這個字眼很過分阿
什麼叫乖?跟當兵一樣打乖乖針讓你硬不起來那種叫做乖嗎?

我覺得A很有現代人的人格尊嚴
跟沒有風骨的樓主比起來人格不可同日而語

A很帶種,樓主用乖這個字眼代表樓主跟A剛好是相反的不同路人
A在幫你們這群沒本事也不敢吭聲的人爭福利
樓主居然還想扯他後腿看他老戲.....讓我嘖嘖稱奇阿,這就是所謂台灣人的奴性嗎?被日本人奴役、被中國人蹂躪後的奴性嗎!真了不起阿這就是台灣人!
我們公司也是這樣搞!讓我們多放假但是用年假扣,又刪減我們的工時,但都沒有事先講!根本就是放無薪假但又沒往上報。我們公司還是有政府色彩的南部公司真的很諷刺!!
如果A願意拿資遣費走人就趕快付一付
不走又擺爛才頭大
不過以一間連無薪假都不通報的公司
我看很難啦
笑死
要員工態度好 技術就會差
要員工技術好 態度就會差
要技術好跟態度好 不可能

只能說公司還挺小氣的 這花點小錢就能解決 也才幾千幾萬就能搞定

打太極我覺得沒什不好 自認問題 當然不能正面衝突 但問題不會消失
員工這樣就算要到錢 也才那一點 不如把握青春離職換份好的 不是更好 在這邊弄臭自己名氣更吃虧

講句公道話 真正問題不在主管 是主管上面的人問題
一定是坐等收獲然後不解決核心問題
因為今天員工走 問題依然還在
現在年輕人才不吃權威這套
看看香港遊行 蔡英文當選投票率
今天公司請走這個員工 下一個不也年輕的 人家會這麼配合公司嗎?
我想這很難 大多年輕人就算有包袱也沒再怕 何況現在年輕人根本沒什麼包袱
鐵打的招牌 流水的兵,長痛短痛而已,公司既然要玩兩面手法,不是自己吞就是叫他走囉
貴公司不敢資遣他是有原因的,
申請企業紓困項目如果是基本開支項目,
是不可以休無薪假也要保證半年不可資遣員工,
這點公司明顯違法了
主管也心知肚明
a也很清楚公司不行在領到紓困款半年內資遣他,
要他走就談自願離職跟補給他失業補助錢給他,

但貴公司的人也很白爛
有a幫你們爭取本來就屬於你們的補助款,
卻有人要他安份
你不是同事是那小主管吧…
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