【個人職場甘苦談】年終將至,是否還職場徬徨?台灣勞工的悲歌

componentbeggar wrote:
如果彈藥充足, 我也(恕刪)

先進說的是
但我是有評估過的
你說的我很感同身受
畢竟我爸也80了...身體開始出問題
也開刀了幾次(目前還算健康)

雖然家庭不算富裕但提早退休沒啥問題
因為家裡有房子我是獨子
加上我老婆是獨生女(雖然要照顧他爸媽)
他們家也有房有地
所以基本我們夫妻老了是不用為錢煩惱

這我是有考慮的(多謝提醒)
一起淺嚐人生這杯苦悶的酒
驫騳馬 wrote:
台灣老闆就像你分析的那樣...
當你越老競爭力越差
基本就被公司綁住了(要離也離不掉)
所以技術性不高的工作就只能一輩子領死薪水
所以更要把握黃金時期爭取薪水的上限



深有同感
年輕時趁有競爭力,勇敢的去要一波
還好我也有這樣作



大前提是要準備好談判的本錢
辭呈遞出去,主管欣然同意就糗了
有在台灣上班的 樓主說的都能感同身受..

但台灣的問題 就是不管你怎跳 9成9的台灣老闆都是這樣子的心態

只有運氣好的 可以遇到正常心態老闆
你可以選擇當老闆壓榨員工,要改變著個職場結構太過困難,沒有任何規定說老闆一定要給員工調薪跟年終。
要有多少薪水是需要自己爭取的,沒本事就繼續奴下去,奴起來。
吃人頭路難過,當老闆也未必幸福

放寬心,輕鬆過每一天比較有意義
slash410 wrote:
深有同感年輕時趁有競(恕刪)

沒錯~不要等沒利用價值(年紀大)
真的就只能被壓榨也無法反抗

npnpnp1979 wrote:
有在台灣上班的 樓主(恕刪)

我遇到的老闆算正常的
算不幸中的大幸(只是非常摳門)
如果他只把他鵝子的話當話...走得應該就是我

gary10015 wrote:
你可以選擇當老闆壓榨...(恕刪)

當老闆這麼容易就像上面題的...
那就沒人當勞工了XD

適當的爭取是必要的(當然前提是要有能力去談判)
不然拿著菜刀去給人家坎脖子也很好笑


素大帥耶 wrote:
吃人頭路難過,當老闆...(恕刪)

老闆肯定也不好當,所以我才選擇當勞工
各有各的困擾跟難處
但公司有賺錢不給福利沒關係
別一天到晚都說公司虧損(實在聽到有點噁心)

放寬心也要積極爭取該得到的
除非真的無能那就沒話說
台灣職場的悲哀~

好在我35歲前已經先卡了個管理職, 同期的不是跳槽就是被公司資遣,

現在必須持續吸收市場資訊和產業變化, 否則我被fire 也只是分分鐘的事情
現今社會競爭激烈,職場年齡淘汰速度快,很難在一個公司幹到退休,大多五,六十歲甚至四十多歲就會遇到轉職困境,每個人都該提早準備預備方案。

以下短片講的滿貼切,在遇到中年困境前就要未雨綢繆; 打工跟創業各自有不同的風險需要去要承擔






樓主有不可取代的專業我覺得不用太消極被動等公司來安排你,若有機會可跨部門管理,把產銷人發財都上手 (特別是銷售是每個公司的核心) ,到時能力更強,見識更廣,即使原公司不想待了,外面會有很多機會用的上。

另外就是現有公司小老闆雖然第一次另起爐灶失敗,但二代的底蘊不像一般人創業失敗幾次人生就玩完了,他可以不斷試錯,每次失敗都是能力的累積,最終公司還是會交棒給他。

趁此段時間多跨足整個公司經營管理,有利無害
驫騳馬 wrote:
年終將至來談談台灣勞(恕刪)


坦白說~ 樓主若是真如文章說的那麼厲害,怎會待一家公司那麼久,每年薪水只調一點
口口聲聲說幫公司賺錢,老闆又不肯給加薪;既然有這麼好的資歷~又這麼會說
沒想過跳槽嗎!?
呵呵~ 估計嘴巴只會說,實際經驗可能........
不然其它公司怎會不找你咧!!(肯定投過其它公司的履歷,有沒想過自己真的這麼厲害嗎!?)
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
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