不管是不是工程師，只要是當員工都是吃人頭路， 在不同公司中不斷的換工作，這還是工作，而不是事業。都是只是想求安穩的環境，不敢思考創業擁有自己事業的可行性，不敢靠自己負擔失敗風險，把自己人生命運交到公司手上反到會面臨更大的風險
主計處統計
50 歲以前，薪水是往上走，一路加薪
50 歲是分水嶺，自此之後一路往下走，進入減薪階段
65 歲以後，若是還要繼續工作，薪資比 25 至 29 歲年齡層還低，比剛畢業的社會新鮮人領得少
年輕時，要學習的是如何準備就業，以及爭取加薪；中年以後，要學習的竟然是相反的課題，如何面對失業與減薪。
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不管是不是工程師，只要是當員工都是吃人頭路， 在不同公司中不斷的換工作，這還是工作，而不是事業
薪水是奴化人的一種手段
