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不管是不是工程師，只要是當員工都是吃人頭路， 在不同公司中不斷的換工作，這還是工作，而不是事業。都是只是想求安穩的環境，不敢思考創業擁有自己事業的可行性，不敢靠自己負擔失敗風險，把自己人生命運交到公司手上反到會面臨更大的風險
主計處統計
50 歲以前，薪水是往上走，一路加薪
50 歲是分水嶺，自此之後一路往下走，進入減薪階段
65 歲以後，若是還要繼續工作，薪資比 25 至 29 歲年齡層還低，比剛畢業的社會新鮮人領得少
年輕時，要學習的是如何準備就業，以及爭取加薪；中年以後，要學習的竟然是相反的課題，如何面對失業與減薪。
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不管是不是工程師，只要是當員工都是吃人頭路， 在不同公司中不斷的換工作，這還是工作，而不是事業
薪水是奴化人的一種手段
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首先要說，佩服樓主的毅力，但是有些並不認同，沒有人天生就是工程師，也沒有人天生就是主管！
我算跟樓主同業，1990 年我在當時號稱地球上第三大主機板製造廠_旭青上班，只不過我是待 RD 部門
請思考兩件事：
評估員工的貢獻度有兩種：
1. 工作時間_技術員、作業員
2. 工作成果_研發、業務
年輕時，曾因某種因素心情不好，跟我的主管訴苦，他叫我從後門離開公司，散散心，隔天填忘刷單，因為 RD 求的是工作成果，樓主 PO 的薪資單中，有一筆請假扣款 -1600，也就是說，在樓主上班的公司，把樓主薪資歸在工作時間。
我三十餘年都在電子業，都在 RD，我有一個定義：
工程師_做東西給別人（製造）玩
技術員_玩別人（工程師）做的東西
樓主會 20 餘種機台，算做東西給別人玩，還是玩別人做的東西？
抱歉，我直言！
有人資經理告訴我，要混得好，有五個要素，缺一不可：
在對的時間、讀對的科系、進對的公司、跟對的主管、做對的案子。
不清楚樓主的後三項，第二項是對的，第一項可能慢了！
如果樓主早生 10 年，今天可能不是如此光景！
很多廢話看起來都深具邏輯性
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再換到本科系的機械、模具製造產業，
產線也有待過一陣子，
那時就已經了解產線製程相關的工作，
都是被訂單追著跑，
不管是傳產、電子業的產線，
都有著極大的時間壓力，
也就是說基本上我在35歲前都是過著每天加班的生活，
然後薪水加上加班費也不高，
所以後續的工作就朝著研發、開發的工作轉換，
幸運的進到傳產研發的工作後，
雖然薪水也不高，
但有時間進修補了在職碩的學歷，
前二年開始轉進電子業的研發單位，
現在的工作大部份是靠腦子(做報告)和嘴巴(打好人際關係)在做事，
也比較沒直接接觸產線的事情，
但研發工作的確是有很大的門檻，
若沒有年輕時待過產線、製造單位現場的經驗，
其實很快就會被淘汰。
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我是很早就知道產線我沒辦法待一輩子，
所以朝產品研發、開發的方向準備，
過程也不是很順利，
前後也花了近十年才達到，
我想說的重點在於，
每個人都要掌握自己在整個產業鍊的哪個位置，
否則只是在原地一直打轉，
運氣好的就持續加薪到退休，
運氣差的公司結束營業或裁員，
越早能看清楚的，
才能開始準備未來的下一步
