jun17 wrote:
我說~~
不管那位老闆是哪一種說法~~
在當下都是不得體有失身份的~~
還是有人看不懂？
看那影片
聽那吵雜的喧嘩
我不覺得有不得體耶
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jun17 wrote:
另外我覺得立錡那位大老闆不管是說
「再吵我會讓台灣人連15K都沒有」
或是「再吵連15K都到不了」
不管哪種說法~~
在那個當下對這位大老闆來說這都是不得體的說法~~
都是該被譴責的~~
那位秘書長事後的說法確實有出入~~
但我覺得若秘書長要打1大板~~
那那位大老闆少說該被打100大板~~
我不知道為何有人一直站在資方講話~~針對秘書長該打1板的事猛提~~
而那位大老闆該被打100大板的事確是之字不提？？
一點都不符合比例原則~~
這是怎麼一回事？？
那位秘書長的說法，只是有出入這麼簡單？他是事後發文，根本是惡意在挑撥、抹黑別人吧！
反而那位老闆，是因為現場環保人士鬧場，一時情緒控制不住脫口而出，說了不適當的話！
到底誰該被打一板？誰該被打100大板？
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jun17 wrote:
我說~~不管那位老闆...(恕刪)
因為他最早是這樣講的:
節錄
立錡董事長邰中和也指出，台灣現在缺乏藍領階級，新就業人口多以服務業與白領階級工作為首選，但卻忘記沒有最基礎的生產人才，就難創造更多白領工作，長期下來對IT產業發展不利。
邰中和強調，台灣IT產業面對的是人才供應量不足的問題，少子化情況又愈趨嚴重，未來IT產業將少人力，不是少人才，這樣很難面對其他國家的競爭，他也呼籲翁明顯的談話，強調在台灣夜班工作很難找到人，這是因為台灣教育與社會已訓練新就業人口不要從事夜班工作，既然如此，這部分就應增加引進外勞比例或數量去彌補，提高生產力，才有機會對外打仗
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看看有人的回應:
我40歲，我想做啊!可是沒人要用，履歷連回都不回，找不到人，好好笑喔!
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