ocean6570 wrote:
一個活到40歲 ; ...(恕刪)
知道自己需要吃藥是好事
要按時吃
這種病不能久拖
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farastein wrote:
所以你的意思是說，你GDP的算法是用營收下去算就對了，那我只能說你很有趣 XD。
讓我們分析一下台達電跟和碩吧
股本 102年EPS
和碩 232.28E 4.16
台達 243.75E 7.32
和碩營收狂勝，但淨獲利居然比台達還少，我想一般正常人都會希望台灣多幾家台達電，
當然你比較有趣一點，可能會希望台灣公司都跟和碩一樣 XD。...(恕刪)
你所談的包含期望值,他會表現在投機上
營收高,如果勞動力需求大,自然是好事
連美國政府都希望將製造業拉回美國本土,你也認為美國是個有趣且非正常人的希望喔???
台達電是好公司,養著不少家庭,自然有他的價值存在
和碩是否養的家庭比台達電多?
價值點差異極大
台gg員工數3萬多人,大立光能跟台gg比價值嗎?
台gg又如何跟鴻海比價值????
光gdp的貢獻度就差距極大化了
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現在會變成大家都想找技職畢業生當員工.總是有其考量.一般而言工作分門別類是非常多的
但是分成幾大類.從研發.技術.以及普通勞力.需要的人才.學歷都不同.而技職跟普大是要相輔相成的.
任何一間公司找人才.絕對不會只偏重於普大或是技職.因為技職有技職的好.現場工作實習經驗多.
但是也有技職的壞.也就是深入研究不足.
而普大剛好相反.普大實習沒技職多.工廠機械運用較少.但是普大是以深入討論最主.
他們在相關專業上會一直深入討論研究.而一家健全企業需要這兩種人才配合.
一個研發研究.把理論提出並在實驗室做出成果.一個把研發研究的成果運用在工場實地操作.
讓研發出的成果能夠量產化.實際化...所以企業並不會說一定要專找技職學校還是普大為主..
而台灣真正的問題.其實說真的是制度問題.我們一邊想學歐美的那種開放式教學.
但是又受限於家長的名校迷思..台灣的名校在歐美來說.其實不能算是名校.原因就是在於制度..
台灣跟歐美的制度剛好相反.舉凡大學來說.台灣喜歡採用考試方式來判定個人優劣..
但是歐美喜歡以各人學習成長來判定個人優劣.這兩者的差別就是..
在台灣你可能只要考一次試.你就可以無憂無慮過完四年等著領畢業證書.我稱這為開貨車式入學法.
頭過身就過.所以在台灣的大學.淘汰率可能不到1%..這會造成啥影響?很簡單..
就是你可能是以90分以上入學.但是你可能實際以50分畢業.問題來了.為何50分能畢業.
因為學校自動幫你加到60分..而歐美剛好相反.你要入學很容易.有錢就可.但是你要畢業很難.
因為在歐美你入讀所謂的名校.才是真正考驗的開始.這四年你必須要更努力.否則你會是半途被淘汰的人.
有興趣的人可以去搜尋下歐美各名校淘汰率是幾趴.而這會造成啥結果.就是能從名校畢業的才是菁英.
而不是能在名校就讀就是菁英.像這兩者的差別.你是企業家.你更愛用哪個畢業生?
是那種學校幫你加到及格讓你畢業的?還是靠自己努力讓自己能夠得高分畢業的?
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台灣企業以加工為主研發為輔.而這就造成技職人員需求大增.因為技職人員現場操作比普大更有經驗
如果像日本歐美產業.以研發為主.加工為輔.那就變成他們國內需求人才以普大為主.
因為普大的學術討論比技職更深.就舉最近的最夯話題.機械人產業..
為何日本跟台灣合作.是以日本以研發為主.而台灣卻以加工為主.當然這關係到很多原因.
但是台灣企業原本就以加工為走向.而日本則因人工貴以及少子化嚴重.變成以研發為導向.
所以變成以日本軟銀研發.台灣鴻海加工.來共創雙贏的局面.然而台灣沒在研發機械人麼?
當然有還很多家.上銀就一例.但是為何知名度不夠高.原因就是在於.研發需要的是普大人才.
而在台灣島內的評比最好的名校是哪幾個.不就台清交..可是台清交出來的人才.就一定會在你島內工作?
不一定.因為薪資關係.而薪資就又牽扯到企業的動向(以加工為主的企業薪資是無法太高的)..
所以造成人才流失.這其實是惡性循環.薪資少.研發專業人才就得離開.只能留住二流研發人才.
人才不足.研發就會抵類.研發時間越長.燒的錢越多.公司就只好為了利潤就把資金投入成本較少的加工.
投入加工.成本少.但是利潤也少.所以才有所謂的(茅山道士)那利潤少.就無法再增加成本給研發.
研發獲的預算少.人才就又外流...然後企業就又把資金往加工跑.......
這樣一直循環.就造成技職學校需求增.普大學生需求少..可是這樣不是好事..因為都是以成本在計算.
而非以產品優劣為導向..最後就是一直衰落.最有名的例子.HTC..不就是這樣麼??從一出來跟蘋果三星拍板.
到現在.人家根本不理你了...最後的結果就是.前面非常多的大大所言.普大找不到工作.但是不會暴肝.
技職找的到工作.但是以暴肝來換..對誰都沒好處...
而且在加上現在機器人的進步.以及一台機械人的成本在越來越少的情況下.
技職人員工作的機會也將被壓縮.以後將會是專業人才為最大取向..你如果是普大.
你就必須將專業的知識研發發揮的淋漓盡至..同樣你如果是技職人員.
你必須將你的專業技術功夫發揮到最大限度.這樣的人.才有工作做..
不然就是.你要很有錢.自己來當老闆吧.......
