發現部屬用假文憑，你會？

kadaa20

144分

361樓

kadaa20

個人積分：144分

文章編號：70025402

做人最基本就是個誠信問題，沒有誠信什麼事都做的出來

TSI_Guy

13分

362樓

TSI_Guy

個人積分：13分

文章編號：70025404

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上
表...(恕刪)

會不會只是出社會後改過名字而已⋯⋯ 流行

Panama

1分

363樓

Panama

個人積分：1分

文章編號：70025417

打去學校可以問的到？這..有洩密的問題！還是....

3C達達

721分

364樓

3C達達

個人積分：721分

文章編號：70025536

建議把你說的這些話，交給真正能決定去留的大主管或老闆，讓他們決定吧！橫豎都有所遺憾，開除好的人才也遺憾，但違反公司規定也遺憾，也沒必要替他擔風險。但如果畢業證書能偽造確實感觀不好，即使他被開除，他也不會怨你的，但他是個人才也許出去能找到更好的公司發展，不用替他擔心

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上
表...(恕刪)

In_Flames

99分

365樓

In_Flames

個人積分：99分

文章編號：70025595

直接開除。因為可以合理懷疑，他是否盜、搶奪用他人功勞，來邀功得到你所述的功勞。全都是問號？？？？

Coldsnap

33分

366樓

Coldsnap

個人積分：33分

文章編號：70025600

倒過來了！一開始員工到職就要繳畢業證書，需要提供正本先查驗後面繳影本存擋， HR verify 完後才能正式on board , 後來新來的HR 發生問題了應改問HR內部組職的問題怎能問你要怎麼作？你可發表你的立場，但也需要跟當事人面談了解情況，學歷與能力無關，有千萬種撒謊的理由但都會被歸納在一種結過叫不誠實。再來就是問公司立場想怎麼作，如過雙方有交集可有希望，沒有交集，彼此海闊天空的說再見。看似無情，但就是如此。