貓‧如此瘋狂 wrote:
我比較想知道喜歡問別人薪水獎金多少
多半是抱持著什麼心態呢
只是閒聊八卦嗎？如果是的話，檯面下閒聊倒是無妨，用不著明令禁止吧
如果公司刻意禁言的話似乎有違言論自由，在員工心裡也會不舒服吧
而且會讓員工有更多的遐想，如果團隊裡面偏偏出了幾個喜歡打探薪資的同事
這樣不是大家的氣氛都弄得很怪嗎
我覺得公司不如就直接明訂考績規則，公布每個人的評等
誰拿的多誰拿得少清清楚楚不是很好嗎
有所比較，也有助於競爭
除非攤開來之後被發現員工的待遇普遍低落，這樣子才真的會軍心渙散啦
倘若如此，老闆自己應該要檢討一下了
大家都曉得職場上的新鮮人，一開始不外就是最喜歡討論薪資的話題
就連身在不同公司的同學也是如此阿，大家都希望找個好頭路，當然也會有所比較
在這種奇怪的制度下，就連要好的同學之間也會語帶保留
像我同學就很天真的回答我，他簽了保密協定不能講
唉...這...不就是薪資嗎，有需要這麼神秘兮兮嗎？我又不會搶了他的飯碗...
不講有什麼好處，國稅局那邊不是都清清楚楚？可以讓我少繳一點稅嗎？
你想得太簡單了
公布薪資會有什麼下場??
就是好的更好爛的更爛
假設一下
當你發現你做了一百件事情之後，領的薪水跟一個只做十件事情的人一樣的時候，你的心情如何??
更不要說你做的這一百件事情有多少是被主管看到的，而那做十件事情的人是不是都刻意做給主管看的......
在相同的條件下(薪水)你要做十件給主管看的事還是默默的去做一百件事??
以上是假設你是那個做一百件事的人
如果你今天就是那個只做十件事的人
當你看到同事做一百件事結果只領跟你一樣的薪水，你會不會暗自竊喜??
如果不會，那你還有救，表示你領錢領的有點心虛，或許接下來就會更認真一點
如果會，那這種人就沒救了，他可能會笑同事是個傻瓜，做那麼多事不過跟我領一樣的薪水而已
那接下來我如果只做八件事，是不是還可以領一樣的薪水??
接下來，好的就會慢慢變成爛的，爛的則是想辦法越來越爛.........
不過如果事情可以正面發展的話公司一定會越來越好
因為有人會覺得我做了一百件事情我的主管有看到，因為明顯的薪資就是比別人高一點
有人會覺得我比別人差，我應該更努力一點，但是這種人我想是不多吧
依現在職場生態來看，公佈薪資只可能會造成負面的發展而已
還有，你自問自答了哦 :P
Q：我比較想知道喜歡問別人薪水獎金多少
多半是抱持著什麼心態呢
A：唉...這...不就是薪資嗎，有需要這麼神秘兮兮嗎？我又不會搶了他的飯碗...
