台灣的公司工廠真的生病的???

liumfejs

12分

31樓

liumfejs

個人積分：12分

文章編號：40217269

AIRMAXWNAG wrote:
沒用的這就是台灣的宿...(恕刪)

說的真好

感同身受~

看來應該是同行的~

另外我只對軍購較有意見~
第一: 軍購絕對不能停止，對岸會跟你握手是因為你還有能力
抵抗與防衛，如果今天沒了一定馬上被打掉。
第二: 台灣軍事研發力很強，可惜的是投入資金真的太少了。
應該趁這一次景氣不好，許多高階人材也往國營與軍中求職
好好發展!!

時間會修復一切，傷疤留下是要你記取教訓，不再犯同樣的錯誤。

liumfejs

12分

32樓

liumfejs

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文章編號：40217293

龘森渁飝壵 wrote:
如果說越南的生活水準...(恕刪)

大大你誤會了
我是單獨括號印尼

時間會修復一切，傷疤留下是要你記取教訓，不再犯同樣的錯誤。

尼斯

147分

33樓

尼斯

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文章編號：40217385

人見人不愛的沒錢咖 wrote:
我任職在美商工廠，最...

到時通通把正職的遣散，改成約聘的那不就死的(恕刪)

公司不用培養幹部人才

開什麼公司嘛

liumfejs

12分

34樓

liumfejs

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文章編號：40217834

現在公司就是都不培養
只想挖角

不信你打開人力銀行網頁
看一下
大都要有工作經驗3年以上
不到一年的你點進去看
需要學會的技能可以說是類族不及備繁

有些只key一兩樣的
就像另一版討論的
只是在收集情報而已

近期朋友再找工作也是碰到這些問題
去面試公司一直在套話上間公司的內容

台灣無良老闆太多了
只能靠我們去改變囉~
(努力中....)

時間會修復一切，傷疤留下是要你記取教訓，不再犯同樣的錯誤。

Gercon

5分

35樓

Gercon

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文章編號：40219066

對主管或老闆而言
派遣或約聘可以達成眼下降低人事成本的要求
至於人才待不待得住
那是以後的事

薪水高低的確是市場供需問題
但當某些看不見的手告訴你
新鮮人或新進員工的平均工資變少時
就算是資深員工能夠要到多少 ?

crab69

1751分

36樓

crab69

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文章編號：40219892

派遣與約聘並不會比較便宜,因為還要被經紀公司抽成

但是, 要把人換掉的時候, 只要打通電話就好, 這才是老闆們愛用派遣的主因

台灣的法令制度, 對於資遣有很多的規定是站在保護勞工的立場, 這使得公司不太想聘用正職員工. 因為光憑短短的面試,實在是看不出來應徵者是圓的還是扁的, 如果錄用了才發現是個不適任的人, 因為法令的規定, 不太容易fire他

如果是派遣的,認為這個人不適用,只要打通電話就解決了
如果有碰到好的人才,可以轉為正職,長期聘用