crasher7003 wrote:
簡單說就是跳槽容易:...(恕刪)
原來如此，再次謝謝分享
卜龍貢 wrote:
還有請教樓主是哪裡人？...(恕刪)
台北人，問這幹嘛？
KIMIWA wrote:
要做好隨時被奧客糟蹋的準備...(恕刪)
台灣人不尊重人應該可以排上世界前幾名
冷酷的豆豆龍 wrote:
她也辭掉工作來高雄陪我
也進某家半導體公司當QA...(恕刪)
我從QA跳出來
她則跳進QA去
不過QA要有加班費，那應該是QC吧
個人積分：417分
文章編號：40460276
個人積分：1分
文章編號：75353863
虛擬名字:志明
志明到餐飲服務業應徵工讀
公司要求新進人員加入line 群組
一進公司，主管便要求志明在公司的臉書按讚
google 商店 給予五星級評價
line群組中發現很多員工來來去去 ，加入群組， 又退出群組
工作未滿1個月 ，公司即要求工讀身份的志明離職 (志明必須退出群組)
工讀是採時薪計
要解職一位工讀非常簡單
志明感覺....公司用人很兇.還有同一天有2人退群組
隔幾天新人進來，有人退群組.....反覆在新人進來.退群組...
懷疑公司利用工讀生洗讚及給商家評價
之後解職再招募工讀 反覆利用工讀生洗讚提升公司評價
現在的公營事業部分單位需要賣米.賣油.賣保養品...
公司對於單純的工讀生要求要進公司需先給公司好評
為了一個工作，工讀生難為
若餐飲商家只想用工讀生單純沒有社會經驗，出發點就是個錯誤
單純只是想利用工讀生提升商家的商譽，並不是真心招募員工
對此....我對於臉書按讚及評價的服務業有另一層的認識
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文章編號：75356261
