anpewu wrote:
公司違法事情蠻多的，...(恕刪)
檢舉人絕對會被知道
因為沒當事人案子不會受理
而洩漏的部分是因為要查案
所以絕對會洩漏是誰
我公司就一個
園區管理局與公司主管
搞得全公司的人都知道是哪個人去檢舉
還在妄想檢舉有效的
除非你後台很硬
但後台很硬的應該不會有委屈
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虎克貓 wrote:
請參考"個人資料保護法"，舉證是被告單位的責任!!
這種別太相信
我是勞保局，嚴格管控，承辦人案件資料沒有姓名資料，勞保局科長口訴案件太多不記得
且也沒有洩漏資料，可能公司猜到，畢竟申訴人先前應該有跟公司反映過
公司出庭，勞保局沒洩漏，因申訴人有跟同事私下反映，所以約談他，並不是因為得知申訴名單約談的
畢竟要幫員工解決問題，與申訴不申訴無關
法官，無證據現實洩漏個資，不起訴處分
法條是死的，人有腦會轉灣的
公司派的用類似方式免費搞走多少人，省了多少錢，工作久了多少都聽過這些惡劣方式
我們還是因為有錄音檔才贏的，道高一尺魔高一丈，你要想的比對方遠才有可能贏，最後還不是自己提供的證據扭轉局勢，對方不會笨到這樣
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加速心跳 wrote:
沒錯.以上正解...
向勞工局.或勞保局檢舉.檢舉人須具名.否則不予與受理...
就是不具名檢舉.他不會理你.小弟公司也發生過...
勞工局人員來時.告訴公司主管...有人舉報...他不得不來處理...
很委屈的來看看.來逛逛.不小心說出是誰來舉報.不得不出來看看...
然後一些問題在眼前都沒看到.說沒事查不到就回去了...
這就是我們的勞工保險局...別忘了牠是偏向資方的不是照顧勞方的...
如果你是本人檢舉那可信度ok如果是聽說？那可信度在我的觀點扣分
我匿名過也具名過，都有承辦，非你說的這樣
我自己與身邊的人親自申訴多次，狀況就跟你說的不同
都知道放水了，我們都會在多次申訴，還會告訴承辦人你檢查時身邊都有眼線看你有無放水
甚至有時還偷偷串通工會幹部突擊公司(當然照理是不能串通)
有重視自己權益就要把勞工局的爛貨肥貓承辦人揪出來，自認倒楣是這些不肖公務人員最喜歡的
打發一個我承辦人少一個工作
要玩大家就來玩，沒規定不能重複檢舉，整死他，我們就整過勞工局承辦人，最後還不是乖乖的
我甚至打過3次以上請議員去關切(我不認識那個議員，隨機找電話打過去的，有議員不想理，我就在換一個議員)
方法是想出來的
自己有重視權益人家就不敢看輕你
年資9年還在同一家公司上班，薪水福利跟一般人一樣(其實是多一點，主管會看你臉色)
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...信不信由你.檢舉人雖不是我.但他本人於我談過.已勸過他不要檢舉...
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