estray wrote:
現在沒有所謂試用期,一經錄用就是錄用了
很多公司為了逃避資遣費,還在弄這個爛招,...(恕刪)
你去應徵工作主管知道你是不是強姦犯還是殺人犯,
試用期查你過去同時看你是否適任,很正常.
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vincent12 wrote:
剛用 38 樓網頁計算 , 大概 3700 元資遷費....
3700 公司真的很 care 嗎 ?
上有政策下有對策，
當"沒有試用期"的指令下來之後，很多企業也另外制定了對策來因應，
目的還是希望藉由試用期間來觀察員工，但又不希望增加人事成本，因而在新人報到時會有埋伏。
3700只是支付給被遣走的員工而已，
一旦動用到這筆遣散費，想必這員工大約已經工作了約90天，最後不能用白白消耗了90天，然後要再補人，
尤甚者，當部門內有人員異動，最怕影響員工morale，也很不願意花費行政資源來處理這種鳥事，
因此，藉由拐個彎建立一套內部的制度來防堵，是愈來愈多企業願意犧牲員工的權益也要執行的奧步。
Peace, love and Pinstripes.
