laovvye wrote:
其實你的問題不是問題...(恕刪)
要執行假扣押 不是勞方先得線一半的保証金？
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小天天4014 wrote:
人力資源單位很多都會...(恕刪)
如果是我.我會覺得很爽
不用背責任還能跟年輕人哈拉.手段高明點的還能拐隻羅莉.
也能進一步擴展自己另一層人際關係替自己多少舖點路.
還會有人付錢給我?
這種爽缺我不幹我就是北吃= =+
等崊北爽夠了再走
我是這想法啦
至於尊嚴...........
笑笑就好
應該會有人想扁我吧?
其實尊嚴對我來說並不是一個必備品= =
有很多時候這兩字反而礙手礙腳的
只要能達成我的目標或預定事情.手段不論!(當然.非法方式最下策= =)
工作上的刁難不是沒遇過.只是我都讓刁難者"雷殘"雷的很難看
想玩我?我也能表你!
互相而已!
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
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目前採取的策略
1 開始準備履歷
2 現職工作一樣盡心 無愧於薪水
3 對於主管刁難盡量不放心上
4 思考和公司高層攤牌的說法 還有攤牌的時機 (年關將近)
5 資遣費的取捨(現實經濟問題)
另外有些疑問
勞退新制前後 資遣費的計算?
有沒有和本人差不多年紀 而有類似遭遇? 具體的應對經驗分享?
如果在沒有具體證據下 向勞工局陳述 可以成案嗎? 或是要如何的條件才能進入勞資爭議的調停程序?
若是摸鼻子走人 有哪些方法 可以合法整到公司?
現在台灣的職場環境 對於上班族越來越不利
在沒有利用價值或是CP值下降的狀況下
沒有老闆會感念過去的貢獻
看到三高員工 不如花33K找小秘
難道平實的上班族就只能如此不堪的被壓榨嗎?
會在此求教各位好朋友
除了身心真的遇到壓力無法負荷
是想提出呼籲
如果有善念的好老闆 是不會有搞鬼的員工
還是再次謝謝各位的熱血
若有後續 容後再報
