Aznsilvrboy wrote:
有些上一代(老闆?)...(恕刪)

應該用“吃苦”取代“磨練”比較恰當
根本就不應該要求年輕人"吃苦"阿!!反正船到橋頭自然直.
在台灣產業不斷外移, 大環境面那麼競爭跟不景氣!!
有些事總是會屈服的, 何必雞婆!!

講一兩次不行就fire讓他(她)們回去"另謀高就,
坐辦公室的工作很搶手的,我沒擔心過!!
說真的, 該如何教年輕人適應社會是他們父母親的責任, 我不需操心那麼多!!
你不吃苦你怎麼養小孩?

難不成小孩就自己放著會長大?
吃的苦中苦


方為 人 (上) 人
Aznsilvrboy wrote:
有些上一代(老闆?)...(恕刪)
Aznsilvrboy wrote:
有些上一代(老闆?)...(恕刪)

彰化某慶XX鋼鐵
外勞可以拼到一個月7萬多
台灣年輕人有人要去嗎?
我舅舅在哪當副廠長都請不到員工
是不一定要吃苦
但若嫌自己薪水低+沒什麼特殊專才可以加薪.跳槽.出國工作
比別人更拼一點是你唯一的選擇
陳霸先 wrote:
根本就不應該要求年輕...(恕刪)

其實這就是演替下的結果 一方要適應全球化的影響 又要應付扭曲的經濟體系

加上不斷增加的專利 多方的整合 就會使得中低階的工作變得式微

吃苦或許是必然的吧 除非有聰明的人大刀一霍 能讓這些局面變得和緩一些

"張忠謀也說,台灣企業對研發投資不夠,是博士就業低的原因;

而台灣博士生的創新力也不足,讓企業不願多僱用,造成不良循環。"

然後 導致薪資低落 沒人購買產品造成惡性循環

隨著國家與社會的進步,人民的生活應該越來越好,吃苦的人應該要越來越少。

真的有進步嗎?生活有越來越好?

如果答案是"沒有"

那請你繼續吃苦!!!
因為你不吃苦老闆請不到便宜又免費加班的員工!!

永不言悔 wrote:
隨著國家與社會的進步...(恕刪)

因為經濟體制造成財富增長不平均 想買的人卻買不起 買得起的卻看不上

整體的數值偏向少數人 而這部分的少數人卻抱怨另外一大部分的人怎麼

消費不起他們的產品 這不是很矛盾嗎 沒給多點的薪水 是要怎麼活絡

市場 還是說你們寧願QE 也不願給薪?!
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