在公司，你們如何分配誰拿便當與飲料？

xallen wrote:
把這件事情列為教新人的項目之一，取消三個月優惠期。

你們一開始就養成新人不用幫忙的心態，要改就很難。還不如一開始就訓練新人這個習慣。

如果連這種小事都做不好或者不願意配合的話，不知道他什麼事會做得好。

lucus1101 wrote:
我上班的公司很大，從辦公室到大門口約要200公尺
（一趟來回需步行400公尺，一天兩趟共800公尺）
每個小單位因為工作性質不同，所以都需要單獨訂購吃的喝的
但卻沒有硬性規定誰需要訂購與收費及拿便當及飲料

所以為了解決民生需求，我們只好靠自己的自動自發
通常到了吃飯時間或是飲料送達時
我們都會有默契的訂購及輪流去拿
一直以來相安無事，但直到陸續來了兩個新人後（都有工作經驗的），問題接連而來

新人要學的很多（當然會比較忙是一定的）
我們一直給了第一個新人三個月的時間，不用收錢不用訂購不用拿
但直到三個月了，第一個新人給的回應是：
因為他很忙，因為他記性不好，怕弄丟錢，所以這件事他無法幫忙分擔（是輪流喔不是全要他做），
他感覺壓力很大，認為我們做是應該的，認為我們不該增加他壓力。
（過沒多久他離職了，也聽到他也被第二家公司也開除了）

而第二個呢？以前是在別家公司當過主管
來這邊我們也照例給了他三個月時間
這三個月他享受著每個同事幫他拿吃的、喝的、幫他訂購
三個月後他知道必需要分擔這些事情時，
直接的反應是：是有人開口了嗎？那我不吃了，我很忙

是出了社會有工作經驗養成的老大心態，還是一起分擔這些事情很不合理呢？
你們對於這些非關工作的事情都是怎麼處理呢？




更新一下:
因為工作特殊，要吃喝只能自己張羅
如果堅持面試沒談到拿便當拿飲料，那只有兩條路：餓肚子或是換工作
如果大家都不跑腿（因為公司面試沒說，一直在這點上打滾沒義意，餓的還是自己）
那麼、大家都只能餓肚子。。。。

xallen wrote:
把這件事情列為教新人...(恕刪)

銀河王 wrote:
連這種無關緊要的小事...(恕刪)

keating26 wrote:
在我公司，新人甚至會...(恕刪)

大驚小怪 wrote:
小事大驚小怪公司的效...(恕刪)

noisegirl wrote:
Exactly,就是...(恕刪)

kaots wrote:
當過兵的都知道,這不...(恕刪)

lucus1101 wrote:
想說都是出社會了
才四個人不想搞菜鳥老鳥這樣子

lucus1101 wrote:
方案一:四個人輪流去吃每天走兩公里吃剩菜x5天=10公里
方案二:四個人輪流跑腿,每天只要800公尺吃好喝好x5/4=1公里