我老婆是人資, 她認為這人不符合她們公司用人原則, 所以沒通知他面談
但是這人投遞上面問題說明上直接如此留言,
他自認他做過廠務,所以公司有廠務缺連通知他面試都沒有不爽,覺得這公司找不到人!
姑且不論我老婆公司是否有問題, 但是""應徵者"" 你連我老婆哪一關都過不了, 可見你的水準(不論專業或是自我評量)一點都不到位,屬於不值得一提.
因為她提上去反而是給自己找麻煩!!
先不提薪水幾K, 這種我連花一些時間在她身上我都覺得浪費!
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如果找來的人都這樣
那是否該審思自家公司的問題?
是管理層有問題?
還是找來的人都有問題?
我想今天如果在公司工作
份內的工作有做好
要求的事項都有達到
那這個員工還有時間可以在那玩Line
那就無可厚非了
但是如果嫌他有那時間在那玩Line
卻忽視他本份的工作都已完成
反倒覺得該增加他的工作量
那在某一種程度
這老闆有沒有被稱作"慣老闆"的可能?
前面有看到有人回到22K不是常態
我不置可否
如果有走過一趟就業活動
那可能會覺得真不是常態吧?
幾年前在求職時
有多少公司擺明一個責任制的?
上班打卡 下班打卡 而後要回工作職位繼續工作的?
遲到扣錢 常態責任制?
我相信這種工作絕對有
在那說責任制是主管階級才有的事
那基層的沒有嗎?
看看那個最近被操到死的新聞(老闆半夜Line工作)
反想員工用LINE請假被視不尊重
而主管卻可以用LINE要求工作?
說實在很矛盾
一年前吧?
在M01上也有跟一個某位聊過我現在的工作
其後被他斥責我沒有禮貌
結果卻完全沒想過
他單方面的把他的自我以為灌輸過來
並且要求的是怎樣怎樣
所以?
說實在話的 比上不足 比下有餘
在哪一個行業也唯有更精進自身
才更能存活
是一個很重要的因素
但是如果老一輩的把自身那種自我以為強灌給下一輩
那是否為佳?
(某種程度的個人抱怨 還盼請見諒)
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