piwu0531 wrote:
作業員9年後頂多升到組長
工程師9年後 搞不好都可以佔到副理缺囉 ~
兩者發展前途怎可能會一樣 ?
我看到的現實(工作5年，3間公司)
工程師9年後還是工程師的一大堆
頂多是升到責任制的高級工程師或是專案工程師
連課長的缺都一隻手數得完，還升到副理?
閣下肯定是菁英中的菁英
作業員也是頂多升到領班，組長都是大學學歷直接聘用的
(作業員<-- 領班<-- 組長)
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1996某私立大學電子工程系畢業
1998軍中退伍到竹科xx電腦當PE,月薪28k,加班費約4k,晚上8：00下班。
1999認為硬體代工最後都要移往大陸，到一家小型IC design公司當硬體工程師，月薪36k,責任制無加班費，2000年月薪40k，晚上9：00~凌晨1：00下班，無股票。
2001客戶介紹到另一家小型IC design公司上班，月薪44k，責任制無加班費，表現良好每年加薪8~10%，無股票。
2004公司被外商合併，調薪50~60%，月薪約75~80k(記不清楚了），表現良好每年加薪8%，無股票。到2008年，因為有promotion,月薪約90k。
2008公司人力精簡，跟著前主管到另一家外商工作，開始有stock option，年薪160W表現良好每年加薪4~6%。
2011公司又被另一家外商合併。開始有ESPP+RSU，表現良好每年加薪3~4%。
給還在努力學習的理工科系新鮮人的建議：
1.剛出社會的新鮮人，假如是頂著台清交熱門實驗室的人，請直接到大M或TSMC報到，因為台灣有競爭力的公司很多，但是有競爭規模的很少。假如不能到這些公司的，請到小公司工程師兼測試，有時間能學多少算多少，因為學到就是自己的。而且小公司沒股票，月薪會稍微好一點點。
2.請不要一開始就要去大陸工作，因為大陸雖然說比做的好聽的人不少，有實力的人還是比你想像的多。
3.硬體工程師，除了畫線路和debug板子之外，layout/board simulation/測試都是可以學習的。假如有興趣，也可以學習8051，Cortex M0培養基本的software coding.
4.英文溝通能力是基本的，每日的email和conference call都是需要用到英文的。我的TOEIC大概600~650分。還有，要會善用powerpoint來將資料做成美美的slides.
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