tonypan66 wrote:
大大您的朋友約聘到期沒有續聘
是第一年到期就沒有續聘
還是已經第二年或第三年以後呢？
這兩種情形不太一樣
您說到重點了，一年內跟超過一年在法律上的保障好像是不一樣
我的朋友是超過一年的。一般人對這方面的法規的認知真的太少了 ，所以還是需要請教專家
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如果因為懷孕情形而不聘用，這能處理嗎？
就法規上來說是可以，但現實是大家也都知道，懷孕期間就是勞動力不足
請問你希望新進來一個同事就是抱著大肚子工作的嗎？
所以去找勞工局，估計就是發公文勤導一下，然後什麼事都沒有發生
那麼，如果一直鬧呢？
這時勞工局沒辦法大事化小的解決了，就會直接開罰
問題來了，這罰款是收歸國庫，發文者拿不到一毛錢…
而幼稚園方面只要一句「我們知道，也在反省了」
然後隨便找別的理由，一樣不續聘
勞工局可以約束業主不得隨意解聘員工，但對於續聘（任用）情形，除非又提到明顯違規字眼，不然是無能為力的
反正只要一句「我們有找到更具勞動力的人選，所以這次決定聘那個人」這樣勞工局也無話可說
事實上也是如此
『因為如果這個案例可行的話，以後許多孕婦都趁著懷孕時找工作了，公司不任用的話，就肯定是就業歧視，投訴到勞工局去』
說實在的，這裡很多人說話不須負責，所以就隨口隨便說
若是鬧到勞工局的話，無論對整個社會體制檢討是好是壞（於聘用前即懷孕造成的勞動力低落問題，究竟可否算在任用條件之一）
但到這地步的話，恐怕發文者拿不到賠償金、損失續聘的可能性(原本可能可以先商議好暫時離職，等生產完後有缺則優先重新任用)、以後就業？至少當地的幼兒教育這塊，是沒太大希望了
畢竟這種圈子都很小，某某人發生的某些事，很快就會傳開，供過於求的情況下，若有這種"汙點"，一開始書面審核這關就會被刷掉了…
所以許多人是樂得讓發文者當先鋒，為大眾（孕婦）權益而犧牲？
