相同的劇本, 每個人,職場菜鳥 > 管理階層, 一定比例,副理 > 經理 >處長 >廠長 >總經理, 比例越來越低,再來一個位子能待多久? 後浪推前浪, 或是高處不勝寒(累),吃人頭路就是如此,以為是能力高低不同,劇本就不同嗎?沿路存多一些老本/能力/人脈, 比較重要!
說真的,我蠻希望這以後發生在我前主管身上。不是不報,時候未到。他,幾乎可以說是沒有存在感,上班時間居然可以看線上韓國搞笑節目或電影或趴著休息,遲到早退,更是人資第一天帶我去停車時就跟我講關於他的話,也有人資部門管薪獎的,明明不關她的事卻非常有正義感,直接跟我們部門leader說,"你把他處理一下,我,用我自己下班時間去幫你找人力銀行篩選個專業的來"但.....被拒絕了!!上下交相賊,狼狽為奸啊!!他曾經去歐洲念書?!? 我敢用性命來跟任何人打賭,他去考多益,700都考不到!!看他寫的英文email,需要用猜的,因為實在是....唉~這種人,在哪任職,對那間公司來說,都是一種恥辱...你知我知,就是董事長不知,也難怪,要上市櫃,進行一年了,無法成功,有這種主管,下系下井,還想上市上櫃?!?!天方夜譚啊~
在台灣是只要過了中年,失業後都很難找工作.不管是基層工作還是主管工作.主管的工作職缺少,再加上沒有主管會想找個比自己厲害的人把自己幹掉.基層工作找年輕人有新鮮的肝又便宜不怕叫不動.找年紀大的人怕會叫不動.結論是只要中年失業都很難找工作.
cll2005 wrote:這標題有點不太對正...(恕刪) 這位朋友說的對~是中年失業的人一般都很難找的到工作~並非只是"主管"若在一間公司幹到"主管"中年失業時都很難找到工作那同年紀的現場人員或是同仁就更不用說了要新鮮的肝找年輕人就好~找中年人做啥?反倒是一些有點能力的"主管職"的人才萬一不幸被景氣淘汰至少能稍微能靠著自己累積的經驗與能力再謀一份工作機會反而會比現場人員大得多當然一些職業別不在這個範疇裡~例如業務