用離職有機會談加薪嗎？

vera01250125

31分

31樓

vera01250125

個人積分：31分

文章編號：61343096

別想太多⋯⋯有時不景氣⋯⋯你用這方式⋯⋯搞不好順你的意

cobrawu

766分

32樓

cobrawu

個人積分：766分

文章編號：61343244

老套了，每次遇到部屬丟離職單，看到理由寫生涯規劃或是轉換跑道，
我都只問一句想好後路了嗎?信用卡有沒有循環信用，車貸房租沒問題吧
沒有問題直接敲核准送HR，順道通知HR日後此人永不錄用。

有能力，到哪裡都可以領高薪。沒能力，用這招只會玩死自己。應徵
新工作時對方HR打電話回原公司照會一下就掛了

老虎不會在乎綿羊的態度。世上沒有完美的時機，但是有準備的人可以讓時機變得完美

eclose

725分

33樓

eclose

個人積分：725分

文章編號：61343267

用離職談加薪是年輕人很常有的想法，

以前我剛開始當老闆的時候，員工來找我談離職，但是只要加薪就願意留下來，

我為了避免人事流動率太快，就答應了，

但這種事一下子就傳開，半年內一堆人來找我說離職，

我也真的笨的可以，通通加薪，

結果我就當了一個超級笨老闆，收支都是赤字，

苦撐了好一段時間，這些員工還食不知味，覺得我給的太少，其實我已經給到外面行情的1.8倍薪資了，

還好家裡經濟上有幫忙，我才能撐過去，

後來看著月月虧損，覺得不能再這樣下去，

於是，只要員工來開口離職，我一概准辭。

神奇的事發生了，我的人事從此穩定，天下太平。

這件事給我的感想是，

1.心腸太軟太好的人不要當老闆，除非你家裡有錢夠你經營賠錢還去亂發薪水給員工。

2.員工帶來的營收如果很高，你可以談薪水沒關係，但不要用離職來談，你一提離職，我會馬上請你走人。

以上分享一下小老闆的心聲。