替自己剛來的新公司徵才

guies

1437分

31樓

guies

個人積分：1437分

文章編號：61621078

用會的新進員工找人很正常吧，
樓主已經說了全公司只有他一個會。
難道要完全不懂資料庫的主管或員工來面試。
又不是應徵作業員。

unl7911

637分

32樓

unl7911

個人積分：637分

文章編號：61621176

大家好, 看到蠻多人在砲轟版主或版主所待的公司, 個人有點不以為然.

今天公司想找個專業的人, 會請資歷尚淺的版主幫忙, 無非是版主的經驗與這方面的專業有些連結, 比其公司其他人員, 包含人資及高階主管, 更有審核的資格. 因此公司請版主幫忙協助尋找, 這很正常啊!

至於待遇福利方面, 如果真的有本事, 版主也提到可以和高階主管談, 畢竟這不是一個junior的職位. 這很好啊!

有興趣的話, 不妨先跟版主私下電話聊聊多了解, 如果覺得很多地方怪怪的讓人有種不舒服的感覺, 那就算了, 至少不用請一天假白跑一趟.

我個人是覺得那些常列出一堆詳細待遇福利吸引人的條件的公司, 卻處處充滿令人意外沮喪沒得協商的陷阱, 尤其是當心中有問題時想進一步了解時卻被冰冷的回應, 反而更糟糕.

cche1079

5018分

33樓

cche1079

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文章編號：61621267

感謝分享~

原來真象總是殘酷的~

MC小七 wrote:
因為鬼月(8月)汽車訂單減少很多
相對各部門沒啥事幹
所以大家去放假...
但我知道的國產車大廠是扣年假!!(沒年假要請自行請假)

過去經驗一般有制度的公司,即使新部門要招人, 核薪/職等這些資訊還是由公司高層/HR先商討決定~

開版樓大是用人單位想招募有實力之人,應該要把相關資訊附上, 才能吸引人才,而不是用一般業界的面議之類手段~

cche1079

5018分

34樓

cche1079

個人積分：5018分

文章編號：61621349

如果有明列出的項目,卻沒有實際供給, 至少還有據力以爭的基礎條件

連福利都列不出來,就像法條/規範都沒有, 難不成要大家都靠老闆的良心來決定福利??

國外先進國家的企業能壯大,就是依賴規範/制度才有可能留住人才
(offer letter上面有列出,卻實際沒有給的福利, 勞工可以依法提告),

而不是停留在華人這種百年前的人制時代,一切都得看老闆心情決定~

哪天老闆不開心,直接把福利拿掉,當初沒有明列在合約的,你也無可奈何

unl7911 wrote:
我個人是覺得那些常列出一堆詳細待遇福利吸引人的條件的公司

GaryM

1218分

35樓

GaryM

個人積分：1218分

文章編號：61621385

noah0316 wrote:
我不知道情況？？我...(恕刪)

.
勞健保、團保都有，三節獎金因為我剛來，也不方便問這個

找工作沒問這個?
這好強大XD

sometime0924

3309分

36樓

sometime0924

個人積分：3309分

文章編號：61621549

我覺得有興趣的人可自行私訊回文問樓主
這不過是個消息透露而已
也不是正式的徵才廣告
再加上樓主也是新人
應該對福利上可能也沒實際完全有經驗過
要他像人資那樣包山包海的寫可能也有困難(反正大家都是這樣進公司後就福利一切按公司走除非面試時有談妥特殊條款這就自己爭取了\)
所以有興趣的人就自行私訊樓主進一步詢問
沒興趣的就自行跳過

我自己以前也是菜鳥時
還幫老闆賣過二手辦公用品(辦公椅)
也是網路上簡單寫下二手辦公椅十五張連規格品牌都沒寫上去
就說有想買的人請私訊我
這樣還是有人私訊一口氣來全買走
網路就是這樣一個消息流通平台而已

至於薪水當然都是面議的呀(剛畢業跟資歷十年相同職位當然薪水有差)
當我爬上主管時面試過二三十個人都是這樣
至於我挑到想要的人才如果他開的價錢高我當然也是要找老闆上簽呈申請核可的也不是說網路上公開我寫多少就說了算

所以有興趣的就積極點自己私訊吧
畢竟是個機會...

jupid

47分

37樓

jupid

個人積分：47分

文章編號：61621741

sometime0924 wrote:
我覺得有興趣的人可自...(恕刪)

真的...也不曉得一堆人是在砲甚麼東西的

樓主只是分享它們在徵人...有興趣的請來

阿沒興趣的挑三揀四的....真的不懂有甚麼好魯的 ?

高層下放權力給樓主面試的機會....想把握機會的就自已去私訊

就我們以前跟這家公司配合過來說...這家公司不會差..我的感覺是這樣

以摟主表述的方式也算謙卑...願意把他的薪資水平公布給大家了解也實屬誠意

但還是建議樓主把薪水的部分拿掉..以免被去面試的人到處"婊"

免得本來是好意卻變成自己是公司高層黑名單