蝦米爸爸 wrote:
你是指休假日的加班...(恕刪)
是有些企業真的額外給雙倍啦，
不過是日曆上是紅字的才有，
我有朋友待的公司就是這樣算的，
月薪2萬多可以靠加班領到6~7萬....
像我之前工作的公司就是隔週休變形工時成週休2日，
所以1~5是要上8.5小時，
星期六日、國定假日上班是全天加發1.33倍...
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G-PLUS wrote:
就跟你說星期六視為休息日是自民進黨推一例一休才搞出來的.(恕刪)
這句沒錯，他們搞出休息日，但現在我跟你討論的是除了例假與國定以外那40天喔
在雙週84時請問一下這40天是什麼? 這40天不在所謂勞基法第39條所指的假日
所以如果這40天有上班就是用法定工時以外的加班費來算
第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
G-PLUS wrote:
有哪一家採週休2日的企業，星期六是用平日加班方式計算的?(恕刪)
現行勞動部函釋法定工時以外的加班費
如果是平常日超過8小時就是用1.33~1.67
禮拜六上班就是給0.33~0.67，但企業通常是用1倍來給
等一例一休過後就是統一用1.33~1.67給，也就是您公司現在給你的加班費算法。
PS.0.33很不合理對吧?但現在就是這狀態。你想去勞保局申訴公司，勞保局也會跟你說沒問題。
所以現在要改的不管是一例一休或兩例，他附帶的會把加班費改成1.33，而之前函釋就自動無效。
現在慣老闆巴不得就這樣一直吵下去，不用決定最好XD，因為他可以繼續用0.33壓榨員工
G-PLUS wrote:
過去勞基法也沒規定過例假日不能加班啊...休息日加班費比休假日高?(恕刪)
勞基法例假日加班近年來都沒大幅變動過
如果你說的休假日是指例假，那就是比例假高沒錯，但要補放假。
第 40 條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
以上!
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