wessley wrote:
那你有注意到嗎?82...(恕刪)
沒錯 勞基法施行細則第24條就有明文規定了
但是 就是看得到吃不到
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wessley wrote:
那你有注意到嗎?82...(恕刪)
那你有注意到嗎?
這次修法是讓模糊空間都不見，接下來不可歸責於雇主的解釋令都將廢止，就是有剩特休假就要折錢。
以前就是有這些歸責誰的空間，才會扯不清。
79.8.7勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。
（行政院勞工委員會七十九年九月十五日台79勞動二字第二一八二七號函）
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文章編號：62651832
xqizjp wrote:
那你有注意到嗎?這...(恕刪)
要舉例還舉例錯誤....
因為之前
勞委會曾針對年度終了未休完日數應如何處理，做出解釋令認為：如果
因工作繁忙而雇主無法給予特別休假時，屬於可歸責雇主的事由，雇主
應發給未休日數工資。但如果是勞工個人原因，自己沒有請求休假時，
雇主即可不用發給未休日數工資，目前司法實務上也是採取同樣見解。
所以變成很多公司都用延期三到六個月...你再不休就歸零...
就是用之前 勞委會 的解釋....
這次終於 廢止 上次 勞委會 的 解釋令 (前篇文一直沒查到 勞委會 解釋令 是否廢除的消息)
表示 年終結算..未休完就是給錢
人間五十年、下天の内をくらぶれば、夢幻のごとくなり一度生を得て成せぬ者はあるべき か
