跟同事解釋為何不爽砍那七天假的理由真累

28分

31樓

個人積分：28分

文章編號：62658723

國民黨的改法, 是改成單周40工時, 卻不寫明周休二日(法條仍是周休一日), 但是又砍7天假
可是實際上單周40工時, 並不等於周休二日
所以民進黨當初的訴求, 在周休二日真正實現前, 要先恢復七天假, 是合理的
現在勞基法的修正, 是真正把周休二日放在條文內, 把七天假拿掉自然就有正當性
平心而論, 這次的修法拿來跟舊法比, 已經進步相當多了
但是就是有心人士透過網路的傳播一些似是而非或是錯誤的訊息, 誤導大家
不過我想過個一年, 大家就可以自己親身體驗到差距

國民黨何時推過周休二例呢? 嗯.....??就是因為沒辦法推才不敢訴諸條文嘛
七成的就業人口都是中小企業, 無良老闆的問題要用勞動檢查跟處罰來改良
但是如果不留點彈性給企業主, 勞團是要殺雞取卵嗎?
公司倒了就天天都是國定假了

dio0503 wrote:
其實去年3讀通過減...(恕刪)

horizon0001

598分

32樓

horizon0001

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文章編號：62661087

Terry_65 wrote:
國民黨的改法, 是...(恕刪)

選前大罵國民黨砍勞工七天假
選上後一黨獨大完全執政後

還是照樣砍勞工七天假

當一個政府都毫無誠信
卻還一堆奴工在挺
難怪這政府敢肆無忌憚的亂搞

howard812

156分

33樓

howard812

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文章編號：62661768

horizon0001 wrote:
選前大罵國民黨砍勞工七天假
選上後一黨獨大完全執政後
還是照樣砍勞工七天假

KMP被罵的主因是改為周上40hr 但不是實質週休2日，完全沒有配套
因為沒有規定一天要上班多少小時 7777750 也是一周40hr 沒有不合法，但你只有週休一日，而且沒有加班費

DPP改為8888800 才"有可能"實質周休2日
雖然休息日可上班，但要多付加班費

蔡在1月說 7天假"在"沒有實質週休下會先還給勞工，所以今年下半年才有多出的5天假
雖然今年1/1日開始工時已經改為40hr/週非84hr/雙週

勞團抗議是基於40hr 為何還砍7天假
DPP/KMT 是因為84/雙週改為40/週所以每年多13天假，砍了7天後，還多賺6天假/每年

看的點是完全不同的。
只會說砍7天假工作40年少了280天
可是卻不知道實際是工作40年賺了240天

以上是針對"依勞基法"實施的公司，其它有多7天假的是"優"於勞基法的公司

不要跳針說其它不依法的公司，那就沒完沒了。

howard812

156分

34樓

howard812

個人積分：156分

文章編號：62661871

hei mien wrote:
所以之前國民黨要改成全面週休二日，然後砍這七天假就是這個原因

你搞錯了
KMP 只有說修法後 84hr 雙週改為40hr 單週，然後砍7天假，因為多賺104小時/年，砍7天後還賺48hr/年

可是沒有週休二日
可是沒有週休二日
可是沒有週休二日

因為沒有規定一週40hr要怎麼分配，777775 也是40hr。
所以DPP才會反對。

現在1例1休
例假日就是不上班
休息日上班就是多給加班費
故只有5天是正常上班日；不會出現KMP修法的漏洞。

hei mien wrote:
反正如果確定是一例一休，那依現行勞工法令，多的是辦法可以叫員工星期六來上班，薪水不變

如果說規定工作日是星期二到星期六為上班日，那當然薪水不變呀
因為星期日/星期一必為例假日/休息日之一。

請證明勞工工作日為一~五，星期六來上班，又確定"依法"，然後薪水不變的方法

JL2016

2分

35樓

JL2016

個人積分：2分

文章編號：62662046

horizon0001 wrote:
選前大罵國民黨砍勞工...(恕刪)

您是否真的沒看清楚前因後果，只看片面在那說三道四
酸民大多有這種特質

howard812

156分

36樓

howard812

個人積分：156分

文章編號：62662141

JL2016 wrote:
您是否真的沒看清楚前因後果，只看片面在那說三道四
酸民大多有這種特質

請問我那個點是"說三道四"

我的說明那個點是"酸"?

我的回文是說明我的認知，那您的認知又是什麼?

還是砍我7天假就是不爽啦? 重罰2萬就是不爽啦? 對嗎?

howard812

156分

37樓

howard812

個人積分：156分

文章編號：62662230

Wow_Senior wrote:
來來來...
我們來看對岸中國的，2008年勞動合同法生效之後，逐年修改，現在是
一天工作時間為8小時

我在對岸中國當台勞時，中幹就是準時下班啦，有報加班費才會留下來2小時
星期六加班也是依"中國法律"拿薪水

台灣人只能說慣老闆/慣員工/慣政府太強大了，沒人敢改變。

不好還好我回台灣換不算太壞的公司了! 雖沒加班費，但也沒加班!

hei mien

5分

樓主

hei mien

個人積分：5分

文章編號：62663965

howard812 wrote:
你搞錯了
KMP 只有說修法後 84hr 雙週改為40hr 單週，然後砍7天假，因為多賺104小時/年，砍7天後還賺48hr/年

可是沒有週休二日
可是沒有週休二日
可是沒有週休二日

因為沒有規定一週40hr要怎麼分配，777775 也是40hr。
所以DPP才會反對。

現在1例1休
例假日就是不上班
休息日上班就是多給加班費
故只有5天是正常上班日；不會出現KMP修法的漏洞。

請證明勞工工作日為一~五，星期六來上班，又確定"依法"，然後薪水不變的方法(恕刪)

例假日上班還是要補假，所以工時不變

但休假就只有加班費（或選補休，但依我們公司為例，需要加班的人，通常補休都是送公司或在營休假）

即然一例一休以後差別只在於休假日的加班費

那只要在月薪達基本工資的情況下（請注意加班跟休假日上班的加班費不算入基本工資，但獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬

之，故工資非以底薪為限），公司可以把一例一休後的（〔薪水『底薪+經常性給與』大於基本工資〕＋加班費）總金額調整成跟雙週84工時

規定時的薪水一樣，就是依法而薪水不變的方法。

沒有難度，尤其是以獎金及津貼為主的公司，更是方便。

除非貴公司全都是領基本工資的薪水，那我就沒辦法了。

真正能保障勞工的是例假，所謂的一例一休根本不是所謂週休二日

民進黨說在未達實質週休二日前，不應該砍七天假

那現在的一例一休，難道就是實質的週休二日嗎？