關於加薪

60分

31樓

個人積分：60分

文章編號：63012527

但也養壞員工胃口，都會被員工刁，像是不加薪就用離職威脅
所以我後來也建議老闆對新員工不要亂加薪
但現在老闆這樣跟我說等於是
一年加底薪一次也用在我這個老員工身上了，感覺不是很好！
===意思是不要養壞新員工,把福利都留給老員工,難得有這種好老闆還不懂好好珍惜...唉

哪有姑娘不戴花

25216分

32樓

哪有姑娘不戴花

個人積分：25216分

文章編號：63012673

deepriver36 wrote:
主管跟一般員工的加...(恕刪)

若你提不出有力的證據證明自己能有這樣的條件
那主管很快就會去其他公司當一般員工了 ^++^

SongYC

3086分

33樓

SongYC

個人積分：3086分

文章編號：63013059

除了出錢的資方外,其他拿薪水的都是員工.規定當然所有員工都通用.
撇開講金分紅等,本薪一年調一次是最常見的.重點是調薪幅度要和能力以及貢獻成正比.
想要跳出這種框框,就出資變成資方(大股東,合夥人),這樣公司賺多你就拿多,
但公司賠錢你也賠錢.

pwwang

512分

34樓

pwwang

個人積分：512分

文章編號：63013093

deepriver36 wrote:
主管跟一般員工的加薪制度，不需要一樣吧

也是啦，依這公司的發展速度，很快就企業化，
樓主是需要快點撈一撈，
空降部隊已經在著裝了

河馬公主

49分

35樓

河馬公主

個人積分：49分

文章編號：63013117

說不要亂加薪的不是你嗎？
怎麼遇到自己就兩套標準？
年輕人，兩套標準走不了多久的，
當公司大到開立建立完整制度時，
第一個會處理的就是老員工侍寵而驕的問題。

嗯嗯

新員工不要加薪啦，會養大味口？

老員工不加薪的話，感覺就不好！

都是你的話，以為自己是老闆嗎

充其量

只是一個稍微資深的員工罷了

河馬公主嘉言錄:「愛河千尺浪,苦海萬重波」終於有一天你會明白,在這個世界上還是"敗家"最好..

momoyen0318

28分

36樓

momoyen0318

個人積分：28分

文章編號：63013172

怎麼覺得是老板在反串呀

這麼好的老板去哪找，重點是你還沒有專業技能(謙虛嗎？)

pwwang

512分

37樓

pwwang

個人積分：512分

文章編號：63013229

momoyen0318 wrote:
怎麼覺得是老板在反串呀

所以明天樓主就會登徵才訊息了

我沒有胸部

980分

38樓

我沒有胸部

個人積分：980分

文章編號：63013260

我的奇檬子 wrote:
剛遷移那陣子真的很忙碌，公司也加給工作獎金1500鼓勵...(恕刪)

這筆錢還持續有發嗎?
我的猜測是還有在發
這個可能就是你老闆認為的有加薪
不過你自己不認為是加薪

該虧你的樓上虧很多
我就省了
說點深入的
你有沒有想過
你們公司很明顯發展得還滿順利的
很快
我相信
你上面會多很多人
因為你根本沒有專業
你憑什麼去競爭這些職位?
業務熟悉度從來都不是長久的優勢
甚至根本算不上優勢

RAINER

24分

39樓

RAINER

個人積分：24分

文章編號：63013451

總結來說，這份不需要專業技能的工作讓你兩年內從兩萬八的薪水成長到四萬五，還有兩個助理，現在老闆還打算每年加薪5%。
然後你上來問合不合理!!!
誠心希望你老闆不上01.....

newneil

28分

40樓

newneil

個人積分：28分

文章編號：63013525

你之前應該要跟老闆說不要給員工亂加薪要照制度走..除了我以外~~

關於加薪

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