我們公司被一例一休搞死了,誰賠我的損失。

前幾樓說要樓主去兼差的,請想一下
原本週休二日領的比現在多12000,現在還要再週休二日另外去打工才有這12000呀!這樣不是全年無休了?
都是段子及套路

當然也有可能是真實案例

不過都不重要
你怎麼知道 那三個人不是你老闆安排的?
一步接著一步!
一例一休對我們公司完全沒有影響
原因很簡單

因為我們公司福利早就超越目前的勞基法,所以我們公司完全不用任何變化就可以應付

大家都很愛檢討政府,有沒有人檢討過公司制度或老闆?

米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活...(恕刪)


簡單的說,就是沒人去了解一例一休,最後才這樣

老闆沒去了解,那三個員工一知半解亂吵。

資訊這麼發達,怎麼沒人要上網看看資料呢?

你應該寫信去給蔡英文說
我相信你在這講
基本上沒什麼用
XDD
stephan
還好你換了
老闆腦袋都不清楚

公司也沒什麼未來

把原本的加班時候拿來進修或陪陪家人吧
我比較好奇, 後來那三個人去哪工作了? 它們去的公司有比現在狀況好嗎?
如果公司本來就已經週休二日
其實是沒啥影響的

你加班依法公司要多給你加班費
不給你應該是跟勞工局檢舉老闆不守法才是

怎麼會反而來說
哎呀 之前當廉價勞工當很爽阿
真想繼續被虐阿



真的不滿意現在的薪資的話
請努力提昇自己
找比較好的工作跟公司
每個禮拜只要做40小時
就可以達到先前加班的薪水
這樣會比較好





米亞雅 wrote:
這幾個王八蛋同事搞了一個文要公司比照新勞基法,周末一例一休,不能連續上班,(靠!星期一到星期四自由排假不好嗎?)
如果要上班要用周末的加班費計算,其他福利不能少因為這是公司原本就有的(這是甚麼心態)。



米亞雅 wrote:
這件事鬧了一天,老闆1/5著集大家,問大家的想法,除了我以外多數沉默,其他那3位員工一直發言.....
隔天老闆將公司15位員工依照勞基法通通資遣包括我。


回應你的title

一例一休沒人規定一定要在星期六星期日啊
自由排班超爽der,出去玩也不用人擠人,樓主真的虧了
老闆也直接開大絕,霸氣資遣...

樓主跟老闆也蠻天的,沒把一例一休搞懂,傻傻被那三個傻了的帶風向

無知不是壞事,只是有關自己權益的政策真的要稍微掌握啊



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