個人積分：153分
文章編號：65231033
個人積分：1736分
文章編號：65231299
個人積分：9分
文章編號：65231908
個人積分：2527分
文章編號：68076122
個人積分：5017分
文章編號：68076389
個人積分：131分
文章編號：68076866
個人積分：6665分
文章編號：68077321
你一定是瘋了 wrote:
事情是這樣的
幾個月...(恕刪)
有些公司的文化就是會這樣，老鳥不願意將技術傳承，我之前也去過某間光電廠，進去後同事戒備的跟甚麼一樣，平常見面打招呼，完全不回應的，看到你走來就趕快閃，好像我是要去搶他們飯碗的一樣，結果1個月我就受不了閃人了，我直接跟主管說明狀況，這樣子的公司我待不下去，結果才發現，原來主管早就知道，但是由於技術在某幾個人身上，他們又不肯放出來，所以已經有好幾個新人都因為這樣做沒多就就自動請辭，後來到別公司才發現，原來不是每間科技廠都是這樣的，現在大部份公司的都會將經驗做成技術手冊或SOP，參數也都會完整的記錄，這樣才是正確的做法!!你們公司應該還是間很落後的土工廠吧..
個人積分：254分
文章編號：68081853
個人積分：94分
文章編號：68089115
個人積分：8分
文章編號：68089855
