mark0826 wrote: 新人是來學東西的,機台攤位給你實習,沒跟你收學費就不錯了18K你還嫌?這種的......(恕刪) 新人要學習是一件事但基本對人的尊重 也是一個重要觀點 人為你工作 也該視為是對彼此的投資國家的基本薪資 不應是單由工作的資歷去判斷同理 日本拉麵店外場或 7-11的新人時薪可到900日圓但大家都開心 一起往上走 成長 尊重 並 提供更好的服務。
魔彈の射手 wrote:換句話說有本事才去當老闆,沒本事發不起薪水何苦呢?給得起32K+周休2日的老闆還是很多給不起收一收吧現在生活水平沒拿32K是做辛酸嗎? kedo小柚 wrote:每次聽到這種話題就會有人說不然換你去當老闆給怎樣的薪水。會不會有點是非顛倒呀!!既然當老闆沒辦法給到正常的薪水的話,那為何還要當老闆呢!!去給人家當員工不就好了。只靠壓榨員工薪水的店家,我看也關一關好了。 我想反應的就只是勞資雙方立場容易有矛盾衝突很多人換個位子都會換個腦袋的特別心態放在追著錢跑的人~
Lex0953 wrote:我想反應的就只是勞資雙方立場容易有矛盾衝突很多人換個位子都會換個腦袋的特別心態放在追著錢跑的人~ 我也只是勸告這些慣老闆,給得起錢的才是老闆連基本生活保障都無法給員工的人,當老闆只是丟臉而已這些無法創造經濟成長的慣老闆,不快收一收嗎?