a0955489 wrote:
我朋友工作的媒體去...(恕刪)


台灣的勞工可能要自己有意識
這樣下去真的不是辦法

需要一個慣老闆們會在意的發聲管道
不能一直為了五斗米折腰啊

Sulyvahn wrote:
台灣的勞工可能要自.需要一個慣老闆們會在意的發聲管道..(恕刪)


之前的天眼通、URSALARY之類的都掛了
慣老闆都施壓站方
一堆老闆說不在意批評,但卻在哪裡查誰洩密


zkevin wrote:
7分大學生加上慣老...(恕刪)


有的低分大學生還比老不死厲害,
你能想像某壽險業資訊部主管不會英文、只會COBOL月薪不含獎金就有160K嗎?
之前跟朋友聊天
他講到說,他覺得他現在的公司福利不錯
"" 因為有加班費 ""

咦 等等 有加班費不是應該的嗎
怎麼變成是福利制度了......
政府不就是個帶頭的 "慣老闆" 嗎?
指望牠啥?
台灣的 "慣老闆" ,不只慣,還慣的沒良心!
可誰能幫忙呢?

a0955489 wrote:
之前的天眼通、URSALARY...(恕刪)


真的....
能夠發聲的管道都慢慢消失了

stanphill wrote:
不太可能倒,因為外勞被政府引進就是要來取代台灣人的工作,台灣會永遠低薪,
所以奉勸台灣年青人別做工也別從事工科的工作,因為行情都會被外勞打爛,
因為外勞都干願為奴到底,加班到午夜12點也無所謂,工作時沒有任何防護也無所謂,這就是無知的外勞。



外勞是國情問題他才需要離鄉背井外出打拼

我們台灣不是有些鄉鎮人口外流不也是這樣討生活

外勞是賺外匯回國

好的不到幾年光景就可以買地蓋屋

再多撈幾年就可以開店面開工廠做接單做生意 靠那點資金累積更多的財富

別小看菲勞及泰勞 有些可是大學畢 技術能力學識可不比本國人差

再者工作安全防護並非每個人都知道勞安衛的規定 不能說是無知

但絕大部分是老闆不願意在提供更好的勞動條件及環境改善



其實亞洲整體的工作時數都很長
只是怎麼感覺台灣的慣老闆企業更多
至少我周遭同年朋友的工作環境都不是很優...
此時此刻還在加班
想到沒有加班費
明早還要準時上班
不然會被扣錢

只能一聲長嘆......
跟亞洲的其他國家相比
雖然他國物價較高
但在薪資水平上仍然偏低
加上普遍高工時與沒有加班費的環境
也難怪人會外流了
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