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但有沒有對工作的熱情時間久了是看得出來的
有的人是真的喜歡寫程式
所以他除了把程式寫出來之外
他還會去研究看怎麼把程式寫得更好
但也有的人只是把這當作一個責任
寫不好，是因為沒人教、經驗不夠，不能怪他
常常寫出來了，就到此為止，不會想寫得更好
結果bug比別人多不少，然後用不可能沒bug當藉口
上面兩種人的差距
過了一段時間就看得出來了
第一種進步很快，所以要常調薪，不然就跳槽走人了
第二種也不會沒進步，但進步不快，所以調薪也慢
但第二種人又分兩類
A類知道自己去其它公司表現及待遇也差不多
所以抱怨歸抱怨(調薪慢)，但還是不會走
B類喜歡說某某某年資多久、待遇已經多少了
(把薪水跟年資連結，而不是跟工作能力連結)
於是找到其它公司的工作後就跳槽走了
(我猜打著公司的作品去其它家公司說是他的工作成果)
但別家公司肯付較高薪水是因為相信他有這能力
結果他的能力跟不上他的薪水時
過一陣子就會私下聽說他抱怨其它公司拼命壓榨他
我們公司是不加班的
我不確知做軟體開發，要加班的比例有多高
(可能以前很高，但現在好像有改善)
當然每個行業的特性都不一樣
護理師這行業我不熟
就新聞報導看來的印象是缺人&很操
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