jjoeyl wrote:
今天面試了一家咖啡店的行政助理,面試過程很順利,當天就被錄取了。
可是薪水只開22500,其中600多還是全勤。
我原本是面試行政助理,結果對方看到我有設計作品,然後就說如果我被錄取,因為我是新人所以除了行政,設計那邊也會需要做一點。(他們本來在招工設計師,看來好想是打算一人二用)
我個人對能做行政又設計是ok的,只是這薪水……是否太少了?
另外,裡面2400是伙食費,伙食費是現金還是餐劵(畢竟樓下就是咖啡店)
然後,剛剛查了,這咖啡店是都公司名下的產業,他們1年內就有5項違勞基法的記錄。
我怕進到黑心公司被壓榨死啊!
(恕刪)
對於行政助理這種職位,目前台灣很多的資方,
都把新進的員工當免洗餐具來用。因為工作內容
簡單,找ABC來做都可,所以也別指望加薪,你想
加薪資方就找新人來補你的位置。
給你最低的工資,2400元餐劵抵,更是違反勞基法。
你不抗議他違法,他就賺到了。你抗議他違法,他再
換一個來。今天會錄取你,只是因為你會多一項設計
。然後又肖想用行政助理的約跟薪水,叫你身兼二職。
行政助理的職缺多得是,起薪都貼近最低基本工資,
你的選擇可以很多,為什麼要去慣壞這老闆。
tt200509 wrote:
那麼其實不用在乎進去的薪資及是否做兩人份或是三人份的工作,
反正進去就是很積極地把能力所及的工作都攬下來做,
把他做好,做到公司沒你不可的時候,馬上提辭呈!
這時候會有兩個結果:
1.獲得老闆慰留,就可以獅子大開口大幅要求調薪.
2.老闆養不起你,真的讓你離職,但這時你已在最短時間內學了最多的經驗,下一份工作薪資一定也會大幅調升
所以以上不管哪一個結果對你都是好的.
要拿高薪的祕訣就在此,內行人一定看得懂!...(恕刪)
這一種論點不適合用在樓主的情況啦,行政助裡一職,說穿了就像是餐廳的洗碗工,不管多會洗,想要加薪??老闆就換一個來洗,又不是餐廳大廚,沒大廚就要休店。再試問"行政助理"有什麼理由可以獅子大開口大幅要求調薪? 做10年還是"行政"助理。
我是社會新鮮人,剛畢業。
我面試的時候就有說要25k了,得到錄取通知也有再一次跟他們說明要25k,還妥協說24k.
可是他們說因為是試用期所以只能給這樣,如果3個月後滿意,會按照合約給25k。可是其實我只是想做短期的工作,因為之後有事情會離開台灣一陣子,所以之後再起25k對我來說根本沒什麼吸引力。
不過其實我現在確實有點缺錢(因為要準備研究所在外面補習),雖然家人說可以繼續供我,可是我不想再麻煩他們。
我本身不是讀設計的,只會皮毛,真的怕他們把我當成專業的在用。
真的是咖啡店,他們最高一樓就是辦公室。
我去那邊真的是在辦公室工作(我是面試辦公室行政),如果他們真的叫我去洗碗什麼,一定跑人。
我在台南的房租約7月尾就到了,之後一定要搬家。
我現在最怕就是如果拒絕這份工後,很難在那麼短時間內找到工作。




























































































