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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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關於台塑企業調廠制度

T42p

1123分

31樓

個人積分：1123分

文章編號：70064369

Pierce Chuang wrote:
問人資，很難嗎

如果你了解台塑企業，就知道誰都可以問就是不該去問人資，台塑企業的人資都在總公司天高皇帝遠只會講官話加上完全沒有實權。

其實跨公司跨部門調動，是稀鬆平常的事；只要調入部門有缺人(要先講好，有關係就好講)，調出部門願意放人(通常不會刁難)，單子填一填章蓋一蓋就成了。

重點是要能掌握龍德廠有缺人的訊息，或是關係好到能硬塞。如果只是小白，隨便問問，那一定沒機會。

bigbou

2分

樓主

個人積分：2分

文章編號：70064495

感謝你

T42p wrote:

如果你了解台塑...(恕刪)

C09008M

970分

33樓

個人積分：970分

文章編號：70068053

T42p wrote:
其實跨公司跨部門調動，是稀鬆平常的事；只要調入部門有缺人(要先講好，有關係就好講)，調出部門願意放人(通常不會刁難)，。..(恕刪)

跨部門跟跨公司是不一樣的.南亞跨台化沒那麼簡單吧.
除非部門浮餘出來.尋找轉調適合單位任用.
跨部門只要調入部門有缺人(要先講好，有關係就好講)，調出部門願意放人(通常不會刁難)
有關係就是沒關係~

可能你剛進來還不太習慣你工作的操度.或與同事摩擦.
應該有點做不下去很想離開..其實到哪都一樣啦..每個工作都有他的困難點.
你應該是30以下..你要是年年調薪過個幾年應該會有另一種想法了..若你是基層大約40多一些就可破百了.

3分

34樓

個人積分：3分

文章編號：70077455

我猜你是纖維事業部的吧？如同以上大大所講，有關係後台夠硬就好辦，不然光南亞調廠就很不容易，更何況你調台化

246分

35樓

個人積分：246分

文章編號：70078143

基本上，大大來這裡問還不如直接去問看看公司人資～

jedijack

636分

36樓

個人積分：636分

文章編號：70078237

T42p wrote:
如果你了解台塑企業...
只要調入部門有缺人(要先講好，有關係就好講)，調出部門願意放人(通常不會刁難)，單子填一填章蓋一蓋就成了。 (恕刪)

正解～
有關係就好講，不用動到王家人，可能一個資深點的高專就能搞定

T42p

1123分

37樓

個人積分：1123分

文章編號：70078745

C09008M wrote:
跨部門跟跨公司是不一樣的.南亞跨台化沒那麼簡單吧.

跨公司的例子多得是，跨公司比起跨部門反而好處理，因為兩個單位間的主管比較沒有顧忌。

適用勞基法新制的新人更簡單，企業內跨公司調動時不必補貼退休提撥金。

Dr.Corgi

14563分

38樓

個人積分：14563分

文章編號：70080044

青菜講講

我姊跟姐夫還沒自己當老闆前，
就分別在南亞、台塑、長庚、明志間離職、任職多次
原來我家有背景？等下問問我姐 XD

289分

39樓

個人積分：289分

文章編號：70080352

Dr.Corgi wrote:
青菜講講我姊跟姐夫還...(恕刪)

一旦離職永不錄用
是現在王文淵總裁指示的
如果是經理人等級或許可以例外
但樓主只是基層員工
你認為他能例外嗎？
要轉調公司是可以的
就像樓上說的
關鍵在請調單位有職缺
且要高層主管同意要人
這沒一點背景真的不容易

C09008M

970分

40樓

個人積分：970分

文章編號：70082573

Dr.Corgi wrote:
就分別在南亞、台塑、長庚、明志間離職、任職多次...(恕刪)

你要不要問清楚..應該不太可能..還任職多次..
我猜是外包商.哪邊有工程往哪邊跑那種.

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