howtodoit wrote:
我太太也是人資(與...(恕刪)
如果是很長期公司找不到人 或是找到馬上跑 流動率太高
這個就不是hr的問題了 200%是老闆給的錢不夠多
出來混就是馬雲那2個原因
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認為他們不會用電腦, 缺乏國際經驗, 語文能力不行
而現在的中高齡卻是經歷過台灣經濟成長, 在國際市場開疆拓土, 在技術與生產方面經歷過技術換代升級經驗的人
身處的職場環境則是經歷過從沒沒無聞的小公司變成資本額億萬為單位的集團
或如上提到的財務會計, 也要從單純的帳務, 不斷學習集團合併帳務與跨國稅務法規
有豐富職場經驗的人都知道, 伴隨公司成長的組織變動對職場的衝擊與磨練非常嚴苛
這樣的人在現在需要重整台灣企業成長的時機卻被排除在職場之外?
我認識的一些人想找工作只是為了打發時間, 不在意薪水, CP 值超高的, 因為他們不缺錢
二三十歲的人反而沒有這些經歷, 他們進入都是已經相對穩定的環境, 然後填進前人畫好的組織圖
外派機會除了中國東南亞也少很多, 國際市場的經驗遠不如上一代
對啦!他們用 Line 打字是比我快啦
不過年輕人對維持組織運作的工作速度的確是比較快,
但對整個公司的運作缺乏鳥瞰的大局眼光, 也缺乏向老闆預告公司可能碰到問題的前瞻性
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coffeesteakxboxone wrote:
你真是傻~如果真的...(恕刪)
coffeesteakxboxone wrote:
難道還要學說話的藝術和勝者為王敗者為寇能偷就偷的觀念
那呀呀呀呀~學好了!(恕刪)
coffeesteakxboxone wrote:
5萬OK嗎?
1.不好意思 感情創傷 比較不走過去溫和搞笑打字風格路線。
2.4500萬OK嗎？
你先PO。
待你有4500萬後，我還有另外4000~5000萬再貼上來。如果你在台中 彰化 也可以隨我一同跑遍銀行，我當場領給你看也可以！
打字本為消遣作樂，今日coffeesteakxboxone兄居然打到脫口而出你真是傻這幾字，可謂空前絕後，小弟佩服佩服 ...
可見隨隨便便手邊也應該有五六七千萬之小小基本實力？
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麻煩你展現實力！ 待確認有實力後 我再定奪要不要耗費時間在你身上！！ 我相信你應該實力很堅強滴！
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